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Esa situación que tu tienes la acabo de comentar en otro tema abierto en relación a los ertes de marzo. Yo tengo toda la hosteleria desde noviembre con ertes desde noviembre, luego a finales de diciembre fue cuando incluyeron este sector en los CNAE de sectores ultraprotegidos. Así es que se...

El problema de todo es ese se legisla mucho y poco claro, yo tengo empresas que estaban con un erte de limitación desde noviembre (me refiero a hostelería) luego en diciembre llegaron las exoneraciones para estos sectores cuando estaba aplicando las de limitación, hice la consulta a la...

Lo que apuntas es claro "no tenemos porque pensar que no son válidos utilizarlos", si el legislador diera por finalizada la pandemia obligaría al uso de otros mecanismos como el ERTE ETOP ó el despido, que es lo que la ministra "cansada" no ha parado de decir de protección social y no dejar a...

Hazlo siempre cuando finalice el contrato o prórroga en vigor

Entiendo que puedes transformar el contrato cuando llegue a su término el contrato o la prórroga, no antes. Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en...

Es un contrasentido, estoy de baja médica porque estoy impedido para el trabajo pero me doy de alta. Causa de extinción de la prestación. O no u otro.

En esa misma tesitura estoy yo. Tengo varias empresas de la hostelería con ertes por limitación (también tienen el del mes de marzo que no han renunciado a el) y se lo he planteado a ellos para saber que van hacer. La respuesta de todos es seguir, como a ti te ocurre, y yo en parte los...

En el caso que presentas lo que tienes que presentar ante la AEAT una declaración previa de actividad a través del modelo 037. Luego en septiembre ya presentas el alta definitiva cuando comience la actividad real y con ella el alta en el RETA. No obstante haz una consulta en CASIA pues luego...

Jamás en todos mis años de profesión me había ocurrido esto. Informa si al final se descubre el misterio porque a mí al menos me has dejado intrigado.

Yo no veo nada irregular, variación a la TGSS para ampliar la jornada, y escrito a los efectos de reflejar o ampliar las causas del objeto del contrato.

Yo tengo un mismo caso que tú, lo comenté con la administración y me dieron la dieron válida como régimen interno y su cotización.

Yo hice la consulta a la administración y me dijeron que si el empleado trabajaba todo el año, con sus 30 días de vacaciones, festivos... vamos como un trabajador de régimen general ese caso el salario y cotización a prorrata del SMI. Os adjunto este artículo de Iberley que creo que aclara las...

Por si te sirve, te puedo contar que tuve un trabajador en erte, al que no le pagaron la prestación porque aparecía de alta como asimilado al régimen general por ser administrador en una sociedad.

Ya pregunté en otro tema abierto ¿no tiene nadie un teléfono, dirección de correo electrónico donde enviar las consultas? Gracias

No te pueden sancionar para nada. Puedes cesar voluntariamente sin problema.

¿Y quien de todos los que formamos parte de este foro no lo está? Todo es incertidumbre ante la falta de una respuesta normativa clara y concisa. Yo también lo he pensado como tú y hablar con los clientes para ir dejando decaer los ERTEs pero la situación a fecha de hoy no e parece que haya...

¿ETOP...? Yo entiendo que no, porque si hablamos del sector de la hostelería esas limitaciones vienen determinadas por una causa extraña y ajena a la empresa como es la pandemia, esta aun no ha finalizado por mucho que lo deseemos.

Es lo que voy hacer que pida la baja voluntaria, y cuando le curse la baja en la seguridad social lo haré con esa clave. No es lo correcto pues en CASIA me dijeron que debía hacerlo con la clave 84 "cambio de régimen", pero no me parece en este caso muy "trascendente" y no quiero explicaciones.

A que tienes que indicar el valor 0112, a diferencia del general que lleva el 0111.