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Te "copio" la respuesta que me dio CASIA cuando yo cursé un alta de becarios:

A mí desde la mutua me enviaron este correo: Como todos sabéis la página Delt@ sigue cerrada tras el ciberataque sufrido por el Ministerio de Trabajo. Desconocemos cuando volverá a funcionar. En algunas provincias se han recibo informaciones de como las empresas deben informar las...

Yo lo hice por otras bajas no voluntarias

Se puede trabajar pero el trabajador debe informar al SEPE de su colocación a los efectos de suspender o compatibilizar, según proceda, su prestación de desempleo.

Ahí está mi duda pues las situaciones para que no se produzca el incumplimiento vienen muy tasadas. En el caso concreto en el despido, dice "despido declarado procedente", por lo que parece que todo lo demás queda fuera. Aunque también, y esto es una opinión, si tengo un trabajador cometió un...

Entiendo como VILA100, vienen tan tasadas las situaciones para que no se produzca un incumplimiento, que un artículo 50 me hacer dudar.

En relación a la salvaguarda de empleo quiero plantearos una duda en relación a los despidos, a ver me podéis aclara algo. En Real Decreto Ley 18/2020 estableció que "No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como...

Cuando dices que finalizaste un erte desde octubre ¿a que te refieres concretamente? Porque el computo de los 6 meses comienza desde que incorporas al primer trabajador. En mi opinión, salvo mejor criterio de otro compañero, si en octubre ya tuviste un trabajador al menos fuera del erte, me...

Tranquila, creo que estamos todos acostumbrados a ser los hijos pródigos de la administración.

Te "pego" lo que Nana escribió en otro tema del foro en relación a esto a ver si te ayuda. Siempre que el despido no esté basado en tema covid (recordemos que está prohibido hasta el 30/09) entiendo que, como llevas más de 6 meses sin bonificar y con la empleada reincorporada, no habría mayor...

Cuando hablas de resolución del contrato a instancia del trabajador supongo que te refieres a una baja voluntaria. Si es así no, todo lo que sea por voluntad del trabajador no.

Yo entiendo como tú, aunque miedo me da, pues las empresas exoneraron por el erte del 8 de marzo, pero luego siguieron exonerando hasta el mes de septiembre hasta la publicación del RD ley 30/2020 ¿que es no hay nuevo compromiso por ese periodo. Desde marzo exoneré por un trabajador, cuando se...

Esa calculadora o no la entiendo ó soy muy burro. En el periodo de exenciones "Entre el 27/06/2020 y el 30/09-2020 (RD-ley 24/2020)*" no aplica compromiso si exoneraste el periodo anterior ¿Es eso correcto? Lo digo porque después de la desescalada creo que todos aplicamos exenciones ¿no lo contamos?

Nana, al hilo de la conversación, te hago una consulta a tí o a cualquier compañero que pueda contestar. Según El Ministerio de Trabajo comienza el cómputo cuando desafectas al primer trabajador , sea tiempo completo o parcial, ¿pero si los vuelves a afectar?. Te lo comento porque creo que somos...

Entiendo que cuando te refieres a procere, te refieres a los calendarios para la inspección. Si tienes trabajadores afectados sí tienes que enviarlos.

Pues tienes razón, yo también me he quedado igual, "que dichas variaciones no superen el porcentaje que la empresa comunicó en su decisión inicial". ¿Que decisión inicial voy a comunicar en un erte por fuerza mayor si la administración me impiden o limitan mi negocio? Tendría sentido el...

Yo las exoneraciones las estoy aplicando en aquellas empresas en las cuales no he realizado contrataciones nuevas, salvo las excepciones por bajas médicas, vacaciones, etc.., pues entiendo que la exoneración se concede a aquellos sectores mas afectados por las crisis, como ha sido la hostelería...

Yo al sepe no envié nuevos colectivos pues comencé en marzo a exonerar el CNAE, y los trabajadores que estaban en el desempleo no habian cambiado sus bases de cotización. A ver si tienes mas suerte que yo, porque cuando solicité los ertes por limitación de noviembre conseguí hablar un día con un...

A nivel de solicitud colectiva no tienes que hacer nada pues el SEPE no distingue entre un tipo de erte u otro, el solo paga la prestación. A nivel de TGSS si tienes que cambiar la declaración de la empresa y las claves de inactividad de los trabajadores. Respecto a tus dudas de renunciar a un...

En la comunicación hice que firmasen todos y en la relación de trabajadores del formulario los relacioné también junto con los demás.