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Si. La ley 11/1998 era la que regulaba la de la bonificación de interinidad y no estaba la exclusión de contratación temporal anterior como está ahora

Estas son las exclusiones de la Ley 11/1998 que trataba sobre las bonificaciones de estos contratos Los beneficios que se establecen en el artículo anterior no serán de aplicación en los siguientes casos: a) Contrataciones de interinidad que se suscriban con el cónyuge, ascendientes...

esa exclusión no afectaba al contrato de sustitución de maternidad bonificado si no recuerdo mal

yo me refería al tema de contratar un trabajador que ya estuvo trabajando en la empresa. Esto no estaba antes. Cuantas veces nos llegaba bajas voluntarias de trabajadores y al dia siguiente contratarlos como interinidad.

cuidado con las respuestas de casia. Esto de contratar a la misma persona con bonificación se hacia antes porque no había ningún tipo de exclusión con respecto al haber trabajado antes en la empresa. Ahora si que está esa exclusión. Para mi lo que se hacia antes de utilizar el mismo contrato no...

La dieta se paga cuando no se les paga la comida directamente. Después el trabajador con ese dinero pues come o ayuna. Me acuerdo de un vecino camionero que le pagaban dietas y luego se llevaba encima la comida de la casa de su suegra .

Si paga la factura del hotel y la comida, en la nómina no se pone nada. La empresa se deducirá esos gastos en su contabilidad.

Lo que dice Toni es correcto y por decirlo de alguna manera lo legal. Pero también te cabe la posibilidad de regularizar en el siguiente trimestre ( siempre que no pase de año natural) pagando mas o menos. Tendras que valorar. Yo lo he hecho en alguna ocasión y no he tenido problemas, lo que no...

Si puede compatibilizar 270 días. La duda es otra

Un cliente tiene una demanda interpuesta por despido. Esta en los Juzgados. Esta cobrando el desempleo y se quiere dar de alta como autónomo y compatibilizar el desempleo con el trabajo por cuenta propia Pero le dicen que no puede hacerlo hasta que no haya una sentencia de despido improcedente...

Recurre.

Me da que te lo han denegado por silencio si ha pasado tanto tiempo.

si tienes su firma digital mira a ver en notificaciones de la seg.social a ver si hay alguna comunicada porque a mis clientes se lo han mandado en papel y también lo han comunicado electrónicamente. Con uno de ellos, me metí en prestaciones y ya tenia en su desglose de pensión esa cantidad...

Pues a mi me han contestado en 20 dias.

Pero tu eliminaste la de junio? Si no recuerdo mal las DR se prorrogaban. Es decir no se hacia una nueva sino que se quitaba la fecha fin de la anterior y se ponia otra nueva. Igual al borrar has borrado todo el periodo. Tienes que decirle que por error querías no comunicar junio y en vez de...

Por Casia. Pero yo no tengo reporte ya que no te lo daban cuando se grababa pero si tenía los idc con los tramos que exoneraron.

no trabajo ni el 28 ni el 29? si no trabajo porque se le dio de alta? si esta dado de alta el 29 y se le da de baja por terminación de contrato, el 30 nace su hijo/a tiene derecho a paternidad al ser sin solución de continuidad. Esto me suena que es así, de todas formas compruébalo.

si te pudiste exonerar tuviste que comunicar la D.R. Yo la comunique seguro, porque saque los idc y se calculo la exoneración. ¿ y porque ahora no esta reflejada? y sin embargo tengo reflejado una de junio cuando en junio ya no aplicaba exoneraciones. Algo ha pasado con el sistema porque yo no...

Tiene que estar de alta o bien haber sido al día siguiente de la baja. Puede hacer lo que has dicho del desempleo

Les he mandado escrito explicando que si no se presentaba declaración responsable no te exoneraban. Les he mandado idc que en aquella fecha sacábamos con los tramos y me han grabado declaración responsable y la deuda ha desaparecido