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Hola, tengo un cliente con un restaurante que quiere traer un cocinero venezolano que vive en Chile, y me pregunta si se lo puedo tramitar todo yo. Algo de extranjeria he hecho pero poco, y no se si meterme o subcontratarlo. Le veis mucha dificultad?. Alguna experiencia o consejo?

Muchas gracias, os había entendido que al no dejar 389, no habia convesion, pero si deja el 300 ya está.

Muchas gracias Toni. Nosotros al final no llegamos a hacerlo, pero veo que se van a presentar mas casos. Entonces es baja de 100 y alta 300 con fis especifico?

Es un desproposito, llegan tardisimo, y esto proboca varias incidencias, por ejemplo despedir a un trabajador que no sabes que esta de baja, o que se reincorpore un trabajador de baja con el interino en su puesto, que esto es muy facil que pase.

El peligro de los disciplinarios ahora mismo es lo que indica Cachilipox, a mi me dan un miedo terrible (estoy de parte de la empresa generalmente), nulidad, indem daños morales e indemnización adicional...que empieza a estar de moda. Pero si no puede hacer un objetivo, porque por ejemplo vas a...

Ya dudo de todo... a ver una empresa que tiene camiones en una provincia, pero empieza a contratar a choferes de la provincia colindante, por lo que le digo que debe abrir centro de trabajo en la nueva provincia (que además tiene una nave en la que aparcan los camiones y de donde salen y...

Esto en la practica se esta convirtiendo en un caos, a mi cada dia me llegan mas "despide a fulanito rápido que va a coger una baja" por lo que el tamite de audiencia es imposible hacerlo, ya se llegó a un punto que los empresarios admiten la improcedencia sea o no.

Entiendo que si, porque no tiene cargo de administrador, pero si ejerce funciones de dirección. Pero el caso es si no coincide en el tiempo (porque se ha ido de casa hace un año) pasará algo?

Empiezo por decir que los clentes no avisan cuando cambian sus circunstancias, a pesar de advertirles. Tengo una sociedad familiar, con el padre 55%, madre 25% e hijo 20% el padre es el administrador unico, y el hijo tiene un poder general. Hasta ahora todos estaban en autómomos. Pues bien el...

y motivar muy bien la carta

Entiendo que unos días será poco, minimo un mes por lo menos no?

hola, que convenio utilizais?

lo mismito pensé yo, opino lo mismo....y además nos vamos de vacaciones legislativas una temporada, descansamos de RD.

Buenos dias, ya me resolvieron, para a revisar la maternidad de oficio, porque el funcionario que la tramitó, pues metió la pata.

Buenas tardes, tengo una autonoma que fue madre en marzo, le solicito la maternidad y por autónomos no hay problema, pero ella viene del regimen general de una baja por IT, cuando nace el niño no estaba de alta en la empresa, mi duda es si genera tambien maternidad e el regimen general, yo...

Igual, es un acierto para todos, los clientes están contentos y los trabajadores tambien.

Creo que me expiqué mal, inicalmente por hacer la gestion 100+iva, y nomina 12+iva/mes, pero lo dicho o se cobra todo a mayores, bajas, incidencias varias, etc, o esa cuota la tento que subir porque vamos....

Buenos dias, retomando este tema, como estais haciendo? yo tengo clientes que no solo son empleadores de hogar, y sinceramente no hay honorarios que pague esto. Que si bajas, que si mirarme si las cuotas están bien, que si me vino un requerimiento de nos e que año, etec etc Yo estaba cobrando...

Pero quiero decir, tu puedes poner, vacaciones de fulanito, del 01 al 15 de junio, vacaciones de menganito del 16 al 30 de junio y de citanito del 01 al 15 de julio, y así sucesivamente y seguido con varios miembros de la empresa.

hola, te refieres a que coincida con las vacaciones de los compañeros y que se pueda justificar, no adjuntar nada en el contrato?? En el contrato se pueden encadenar vacaciones no? es decir cubrir a varios compañeros seguidos.