Resultados de búsqueda

Entiendo que el 65% de la base topada cada uno de los años en que esté.

Entiendo que solo intereses más costas.

En febrero tardará la respuesta de los Tcs....

Las bases máximas son 5101,20. Eso es un tema de gestión, no está en el ómnibus. Ahora, este Sánchez siempre está con los mismos trucos de trilero: so mangante, aprueba la subida de las pensiones y déjate de ayudas a ocupas.... Perdón, sí que está en el ómnibus. Como me dé error al presentar...

El convenio caducado estará en vigor hasta que entre en vigor el nuevo. Aunque esté en ultraactividad. Otra cosa es que haya un acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores. Pero, ojo, no valen acuerdos individuales, ha de ser un acuerdo pactado con la RLT (entiendo que, en este...

Yo lo tengo claro: redacto un finiquito expresando claramente que doy de baja en seguridad social, pero que la relación laboral sigue suspendida hasta el momento en que el INSS decida si hay invalidez y de qué grado.

¿Os siguen apareciendo fies de bajas anteriores?

Sí

Pues ahora no es así. Yo lo he comprobado.

No, no es así: la nueva anula a la anterior, como dice Toni.

Ojo, hay una sentencia que no obliga a hacer ERTE en casos de fijos discontinuos si no va a comenzar la campaña.

No, si te miras el convenio, solo tiene derecho a plan de pensiones si la baja es por accidente de trabajo, o nacimiento de hijo. También tiene derecho al 100% si está de reducción de jornada. Una pregunta, Toni: si el trabajador está topado, no tiene derecho a la reducción en el plan de...

Lo sé, pero aparecen en los tramos en que no está de IT y, entonces, al ser dos cantidades (una por tramo en no IT) y haberse indicado solo una en SAA, pues el sistema da error. Eso me han dicho.

Ojo, si hay una IT y hay tres tramos, me he informado y solo se puede poner una cantidad, no dos, por cada tramo en que el trabajador está en IT.

No, para nada. La culpa es de la trabajadora por no informar en el momento del alta.El contrato de trabajo es nulo por vicio en el consentimiento.

Pues sanción de 751 euros por dar de alta tarde.

¿Obligan a poner mail y número de móvil? Porque esto ya es el colmo, dado que en la información inicial decían que era opcional.

Por último: si hay una IT, no pasa nada: simplemente se consigna una cantidad menor y ya, pues los tramos siguen siendo los mismos.

Imagino que si consignas una cifra mal, te da error en los seguros sociales.

Bien: en situaciones adicionales de cotización, se marca, siempre a principios del mes siguiente a la generación (es decir, para la nómina de enero, se marca en febrero) para que se descuente la aportación: situación adicional 439 y, después, simplemente, la fecha de incio del mes (1 de enero)...