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Imagino que la base reguladora de las aportaciones al plan de pensiones aparecen en la base junto al resto de bases. Luego, si son bonificados, pues al final pone: base sin plan de pensiones: y pone dicha base sin incluir el plan de pensiones

Fíjate lo que dicen arriba: con A3 innuva te tienes que espabilar. Patético....

Esta gente de A3 da la impresión que se la repampinflan los clientes. Solo te llaman para tocarte los huevos ofreciéndote nuevos productos....

Yo me estoy planteando muy seriamente el cambio (Nominasol)

Yo lo tributo en el año en que se paga, independientemente que corresponda al año anterior.

Yo acabo de poner una queja. A ver qué responden. Solucioné el tema por mi cuenta, y eso no es.

El IPC interanual quedó en el 2,7%, ojo.

Así lo veo. Entró ya con la nueva legislación y, por tanto, el 100% no estaba condicionado a tener trabajador alguno.

Vale, ya estaba cobrando el 100% sin necesidad de aplicar lo dicho en el art. 214.3 d la LGSS. Entonces, seguirá cobrando el 100% sin problema.

Pues no, pasará a cobrar el 50%....

Es un desastre: todo on line y no permiten llamadas telefónicas. ¿Suelen tardar cuando abrís un caso?, ¿Cómo contactar con un gestor ni que sea telemáticamente? Y lo caro que es.

Ya lo solucione probando

En los trabajadores topados, la retribución en especie del plan de pensiones no me resta luego la retribución en especie. ¿Cómo hacer?

Esto es relativo, reb. Por ejemplo, un permiso de residencia y trabajo. ¿Por qué la empresa debe saber si el permiso es válido o no? En ese caso concreto, sí que procedería el envío del permiso de residencia. En todo caso, lo de no enviar un DNI a la asesoría ya me parece una chorrada.

Dile que es necesario pedir el DNI para comprobar la exactitud de los datos. Para nada es una información excesiva a nivel de protección de datos. Y más si es extranjero, para comprobar si el permiso está en vigor o no y es válido. No me vale que el tío rellene una plantilla. El RGPD estoy...

A ver, si lleva ya tiempo sin que se descuente, pues se tiene en cuenta para la jornada como tiempo de trabajo (derecho adquirido).

Si, ambas.

Así es

Fijate: esclusivo o prevalente

Es teletrabajo, dado que es trabajo con medios telemáticos. Y, si, están correctamente adscritos. Otra cosa es que hablemos de relación laboral o no, al no estar sometidos al control y dirección empresarial.