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De momento, aún se puede.

Debe comunicar al INSS que va a trabajar, dado datos de su actividad. En cuanto a la pensión. si el trabajador no es mayor de 55 años, la pensión de IPT no se reduce (55% de la base).

Entiendo que sí: el trabajador no estará afecta a jornada ni horario, salvo pactos individuales.

Entiendo que la medida puede ser sustancial ,porque dos horas más a la semana, por mucho que se compensen, afectan a la jornada. Pero con dudas.

Puede disfrutarlo igualmente, entiendo.

Me temo que no.

Partimos del hecho que las 16 semanas son obligatorias según yo entiendo. En todo caso, si hay pluriempleo, no veo por qué tiene que hacer al mismo tiempo las semanas de descanso. Entiendo que puede trabajar en un sitio, y descansar en el otro.

Se conoce que esta señora no conoce la composición del mercado laboral en España. En fin, el caso es que dice defender a los trabajadores, y resulta que cada día la votan menos. Algo debe hacer mal.

El finiquito, ponga lo que ponga, no es más que una liquidación de haberes. En la causa, ya se puede ver claramente que se trata de una suspensión, no de un despido. El pide despido nulo por discriminación por enfermedad y, claro, indemnización por la vulneración de dicho derecho. No debería...

Pues si lo dice el convenio, lo has de percibir. No creo que una peluquería tenga convenio de empresa. Sí, te afecta el año de prescripción, pero únicamente para poder exigir lo no pagado un año hacia atrás. Puedes pedir que te lo paguen en adelante y, también, lo no percibido en el año...

Pues adelante, a ver qué dice el juez. El no, ya lo tenéis. En tu caso puede ser que lo acepte (pagar la indemnización) por lo específico del caso.

El complemento de 1800 euros, en teoría, se da por acudir a sede judicial para el reconocimiento del derecho. Por tanto, si en vía administrativa lo han concedido con sus respectivos atrasos, entiendo no pertoca.

Si la sanción es grave, tienes 20 días, si es leve, solo 10.

Pues, en ese caso, no cobra prestación y tampoco sueldo alguno. Cotiza, entiendo, por bases mínimas.

Sigue percibiendo la IT en cobro directo de INSS o mutua hasta el momento en que se declare, o no una invalidez. En seguridad social, se da de baja cuando lleva 545 días en IT.

Si se contrata a otro para desarrollar funciones de administración y gerencia, sí lo debe permitir.

A ver, depende del tipo de permiso, y depende también de si el despido objetivo es defendible o no. Si es permiso por enfermedad grave de familiar o conviviente, ojo, porque, en caso de improcedencia, sería despido nulo. Ahora bien, si es un permiso retribuido por asuntos propios, ahí no acabo...

Pues si la fecha del despido es hoy, la baja en ss también hoy.

Un mes de indemnización, entiendo.

Se puede y se debe. Simplemente que, antes de cobrar desempleo, cobrará la maternidad entera.