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Aún está pendiente de formalización. De momento no hay que hacer nada.

Puesa a mí me parecían autónomos que sí había hecho ya.

Primero, cambiar un convenio así como así, no es posible. Han de existir razones productivas para ello (según el supremo, que yo no estoy de acuerdo con dicho criterio, pero ellos mandan). El tema es complejo: has de ver, primero, qué convenio realmente te afecta, que no es el que diga la...

El Supremo ya cambió la doctrina hace tiempo, según la cual se tenía derecho a devengar vacaciones entre la fecha del despido y la readmisión.

Pues indicar en el contrato que el horario de trabajo será flexible, eligiendo el trabajador la hora en que entraría, pero haciendo siempre esas dos horas diarias. Es perfectamente lógico y legal. lo que sería más espinoso sería lo contrario; que la empresa cambiase el horario cuando le diese la...

Agua de borrajas. No sirve de nada. Quejas que se lleva el viento. O se hace algo serio ovesto son bobadas ñ.

Opino como africallora. Se debe ver el agravamiento en el momento de pedir la revisión. Lo posterior no cale.

Lo siento, una vez llegado a la edad de jubilación ordinaria, es imposible solicitar una revisión de la invalidez.

Está tucan (también conocida por lady cohete), está que se sale con las exigencias. Ahora vendrá lo de trabajar 35 horas semanales (para todos menos para nosotros, claro).

Me han llegado ahora. Confirmé el 4-10.

Es que eso no lo puedes hacer; ellos no tienen ninguna empatía y tú has dado de alta tarde a un trabajador. Aquí lo mejor es hablar con la empresa y dar el alta en plazo el día 5. Y punto. Creo que la sanción la tendrás sí o sí.

Yendo a malas, sí. Está forzando a la empresa a cometer un delito (fraude a la seguridad social),por lo que no estaría de más dennuncia penal y, después, despido.

Yo ayer pedí confirmaciones a las 9.... Y aún no ha llegado nada. Esto es una puta mierda.

Descontar en nómina. En principio puede que pongan problemas porque esto es una compensación de deuda. En todo caso, descuenta y si te pone demanda por cantidad, pues en conciliación anuncias reconvención y punto pelota.

CCC de domicilio fiscal de la empresa.

En ese caso entiendo que a RETA, al ser el empleador una CB

Se puede pactar al inicion del contrato la irregularidad del contrato en función de las circunstancias y respetando el descanso diario y semanal. Ya se vería si el contrato es abusivo o no, pero no hay otra manera.

Pues porque la ley manda en qué régimen te has de encuadrar, sin que tú puedas elegir.

SETA

Sí, imprevisible.