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Entiendo que no es necesario.

Puede cobrar lo que quiera por su trabajo, aunque en las escrituras no se retribuya el cargo de administrador en sí.

Esta tucán es muy mentirosa y enrevesada. Otra mentira: contrato fijo de obra de la construcción (contrato por obra); pues resulta que se convierte el contrato fijo de obra en contrato indefinido adascrito a obra, pero el contrato acaba cuando no hay más obras en la provincia con un pago del 7%...

Entiendo que las jubilaciones ya causadas no podrán ser objeto de revisión. Otra cosa es las pensiones que se hayan de causar en el futuro, donde entrará en vigor la nueva norma para todos los periodos cotizados.

Está cerrado hasta hoy a las 3 siltra en cuanto a cotizaciones. Como siempre

Si se prejubila el empresario, igualmente es un mes de indemnización. Solo faltaría.

A ver, a mí me ha llegado información conforme se revisan las liquidaciones. Estos hijos de puta no paran de cargarla.... Y nosotros de pagar las consecuencias. A ver cómo le dices a un cliente que la liquidación estaba mal, pero que es culpa de la administración.

Esto es una puta vergüenza.

Yo no lo veo. Para eso existe la polivalencia funcional. El trabajador se integraría en el grupo profesional donde dedique más tiempo.

Haz uno eventual por acumulacion de tareas y punto.

Hombre, tampoco veo el despido como nulo. Si lo veo como improcedente.

A ver, un testigo de boda es elegido por los contrayentes y no es una obligación de carácter público. Otra cosa es que, si le concedieron el permiso y ahora no se lo dan, pues puede pedir daños y perjuicios a la empresa (si los demuestra, claro).

Entiendo que sería factible. Pero, cuidado, porque lo lógico hubiera sido firman un contrato de sustitución con el trabajador sustituto, y no uno fijo. No sea que el trabajador vaya a sacar punta con este aspecto pidiendo nulidad. Mira el art. 23 de la constitución, como derecho fundamental...

Improcedente y con visos de nulidad.

Voy un poco perdido con el tema de extranjería. Imagino que este permiso, si nada dice en la targeta más que residencia y trabajo temporal cuenta ajena, permite trabajar por cuenta ajena en cualquier empleo sin distinción.

Si el convenio dice 5 días, son 5 días.

Entiendo que no hay problema.

Para nada le influye.

Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, evidentemente, se puede accionar contra la medida. Si te lo han comunicado por escrito tienes 20 días hábiles para impugnar la reducción de jornada. Si no te lo han comunicado por escrito, tienes más plazo. Ponte de inmediato en manos...

Bueno, siempre podría extinguir el contrato por razones objetivas (organizativo).