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Bueno, puedes hacer un contrato por circustancias de sustitución siempre y cuando al trabajador excedente se le garantice una fecha cierta de reanudación de actividad o, al menos, se le garantice que podrá volver a su puesto de trabajo.

Pues llámales para entrar el día 18 de octubre. Pero si tienes ya precontrato, tranquilo.

Asegúrate que te quieren contratar en la nueva subcontrata. Negocia que te mantengan antiguedad. Cuida que no pasen los 20 día hábiles antes de que tengas la seguridad de entrar en la otra y ver las condiciones que te ofrecen.

Si la primera vez no impugnaste la resolución de seguridad social, entiendo que se ha de pedir como nueva.

Sí, igualmente (en caso de que demuestre que la modificación le afecte negativamente). En todo caso, y según el supremo, si no hay razones de tipo organizativo, el acuerdo se puede impugnar individualmente por parte de cualquier trabajador alegando que ha existido fraude en la consecución del...

Claro que sí. Con tres meses de retroactividad.

Entiendo que ERE.

La fecha de efectos del despido, Pedro, es la del día que envías la carta. Otra cosa es el dies a quo para interponer la demanda.

Caslaboral: el movimiento entre categorías del mismo grupo proesional está permitido por la ley sin que sea obligado que haya razones de tipo organizativo. Entra dentro del ius variandi del empresario. El problema radica en que dentro del mismo grupo profesional entren categorías que nada tiene...

El tema tiene su intringulis. A veces, en el mismo grupo profesional, se incluyen tareas que no tienen nada que ver con las otras, de acuerdo a lo indicado en convenio. En estos casos, operaría la integración en varios grupos profesionales con una cláusula. Y la categoría de las dos donde se...

Si la obra no ha acabado, no hay más obras en la provincia, y el trabajador sobra en la obra, simplemente se le da de baja comunicándole que no hay más obras.

En el momento de la reincorporación.

Aquí sí, seguro.

A ver, aquí surge la duda, si el trabajador no quiere seguir con la obra, en teoría, debería ser una baja voluntaria. Y no tendría derecho a desempleo, dado que no quiere trabajar en la empresa en una obra que se le ha ofrecido. Todo viene de que la redacción de la regulación del fijo de obra es...

Solo se puede compatibilizar con la percepción del subsidio a tiempo parcial de un 50% de la jornada.

1.- Puede tener sentido, si no hay causa y se ve que el trabajador es despedido vulnerando sus DDFF, con lo que el despipo podría ser declarado nulo, condenando a la empresa a la readmisión obligatoria con el pago de los salarios dejados de percibir + indemnización por daños y perjuicios. 2.-...

Eso si, yo pondría que si se deja de pagar un mes, el trabajador puede reclamar la totalidad de la deuda. Para evitar tener que ir pidiendo mes a mes de cara a que pague el fogasa.

Me parece correcto.

Claro que se puede hacer. Por la vía de ejecución de sentencias

Laboral net: con una carta chapuza, lo mejor es pagar lo que el trabajador pide. Tampoco es tanta la cantidad. Intenta pactar un importe algo inferior, pero si no acepta, el acuerdo no me parece mal del todo. Otra cosa es haber hecho una carta con cara y ojos.