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A ver, sí que es una novación contractual: nueva jornada, nuevo horario. Otra cosa es que suene muy rimbombante pero, novación, es. Porque toda modificación del contrato es una novación.

Entiendo que sí, sería un saldo a favor de la empresa. También se pueden coger vacaciones pasado el año natural y, así, poder compensar las horas de convenio de una manera más racional.

Abogado que pide "novación".... Los que se enrrollan algunos para justificar su minuta. Nada: comunicación a TGSS y escrito entre las partes donde se indique porcentaje de reducción y nuevo horario, y punto pelota. A ver, igual el escrito que han de firmar las partes es la "novación",,,,,

Si nada dice el convenio, es recuperable.

El problema está en que, por lo visto, ese es un derecho consolidado (la diferencia entre mera tolerancia y derecho consolidado es imperceptible, a veces). Por tanto, ahora hacer salir a la gente una hora más tarde, pues no lo acabo de ver (si ellos no están de acuerdo) sin actuar mediante lo...

Puedes contratar las veces que quieras, siempre y cuando cumplas con lo dicho por la DA 3ª 32/2006 en cada caso. Y salvo que alguna legislación p jurisprudencia europea tumbe este tipo de contrato, el cual lo único que hace es esconder una temporalidad que no gusta para nada a Europa.

Casia, casia. Ni puta idea. Yo pedí en marzo devolución de cuotas por mayor de 67 años que solo cotiza -que en teoría se aplica de oficio- por IT (había cambiado la ley en diciembre del 21, y ya no se pedía, además, 35 años cotizados que no tenía el trabajador, pues tenía unos 26). Pues en...

A cada fin de temporada se paga el 5,5% sobre los conceptos salariales del convenio. Además, si estás más de 25 meses sin llamar, el trabajador podrá pedir la baja voluntaria con derecho al 1,5% sobre los conceptos salariales. Esto lo establece el convenio de la construcción, y por eso no ves...

A ver, en la construcción puedes hacer fijos discontinuos, sí. Sin embargo, yo prefiero el adscrito a obra. Más que nada para evitar el engorro de tener que llamar por orden, y no dejarme alguno. Por no hablar que el fijo discontinuo también tiene indemnización a cada fin de temporada y que...

acto previsible, sí. Y mejor fijo discontinuo, porque ambos contratos chocan.

A ver, si cobra 3500 euros, puedes liquidar totalmente el primer embargo y el segundo a la vez.

A esta nariguda, ¿cuándo coño la tiran a la basura de la historia? Al que lo haga, España le deberá una. Siempre amenzando.

Marta, habla con la mutua y le dices que el tío hace cuento. Ellos piden a inspección médica que intervenga y, en un caso que yo tuve hace años, la inspección médica dió el alta al trabajador. Y el tío tuvo que volver (había puesto una demanda contra la empresa y, claro, le daba corte ir y mirar...

No se contraviene nada: los 4 meses de duración mínima son para excedencia voluntaria. Otra cosa es una suspensión del contrato por acuerdo entre las partes.

Un compañero de otro foro ha dicho que la nueva ley de discriminación 15/2022 de igualdad de trato y discriminación no puede cambiar la jurisprudencia europea sobre el hecho de que la IT sea considerada nula si se prueba que la baja es debida a la IT (o, mejor, si la empresa no puede demostrar...

No, no tiene derecho.

A ver, africallora, no es tan fácil porque, si impones una MDSCT sin razón alguna o imponiéndola solo al que está de baja aún y siendo legítima, pueden hacer lo mismo los jetas: la impugno, la gano y, encima, pido indemnización por vulneración de derechos fundamentales.... Saldría mucho más caro...

En cuanto a lo de hacer fijos discontinuo a tiempo parcial, recordad que la jurisprudencia permite prorratear pagas aún y cuando no lo diga el convenio (el ET exige para ello que lo diga el convenio). Por tanto, me huelo que, a no ser que el convenio lo prohiba expresamente, se admitirá el fijo...

El problema es que, a día de hoy, parece que ya no existe el contrato a tiempo parcial, sino que si hay prestación de servicios intermitente.... Todo va a fijo discontinuo. Tendrán que desempatar los tribunales.

¿De qué colegio eres, Javier?, ¿no serás del de Barcelona? Por otro lado, ¿no tiene tu compañera seguro de RC? Son unos hijos de fruta todos. Nuestro trabajo es muy traicionero, y en cualquier momento puede surgir el error. Lo de los colegios, chupando la p..... a los altos dirigentes de SEPE...