Resultados de búsqueda

Yo entiendo que tres años. Ten en cuenta que hay bonificaciones del 95% primer año, 60% segundo y 55% el tercero.

¿Incapacidad sobrevenida cuando la empresa ya conocía la situación? Yo no obraría así. Yo, lo que haría, es: decir al trabajador que el contrato es nulo por haberse concertado sin que éste tuviera capacidad para trabajar y que el empleado ha engañado a la empresa (de hecho, en parte es así)...

Yo haría una carta así, en plan de broma: despedido por pedir muchos permisos debido a que su mujer está embarazada. Cuento chino es lo que tienes. Y no me extraña porque, encima, siempre estás con bobadas de que quieres montar unas elecciones sindicales en la empresa. Trabaja, a partir de...

DÍA DEL GRADUADO SOCIAL Madrid, 27 de octubre de 2022.- Por segundo año consecutivo, celebramos el Día del Graduado Social, una conmemoración que pretende reconocer el importante papel que nuestro colectivo juega en la sociedad. Debemos recordar que esta conmemoración fue fruto de una...

Me ha llegado notificación del colegio general de GS de España y, hoy, se ha declarado como día del Graduado Social, por lo muy importantes que fuimos en la pandemia. Y lo será cada 27 de octubre ¿No os parece esto una soberana estupidez?

Entiendo son horas extras.

Esa cláusula es ortientativa. Yo utilizo el modelo de fin de obra, explicando el porqué no hay recolocación, ni propuesta. Es un absurdo hacer propuesta de recolocación.... Cuando no existe dicha posibilidad. Otra cosa es que la ley esté redactado con salva sea la parte.

Muy Señor Nuestro, Los trabajos propios de su categoría profesional han acabado en la obra en que prestaba sus servicios, sita en calle de Balmes número 440 de Barcelona. De acuerdo a lo dicho en el contrato de trabajo firmado entre las partes y a lo dicho en la cláusula...

Artículo 40 LET: 6. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio...

Charo, yo simplemente fusilo la cláusula de rigor de la ley 32/2006 y ya está.

Así es. Hasta nueva orden.

Sí, la clave es 100. Bueno, yo hago un copia y pega de la ley 32/2006, indicando a la obra que está adscrito para que quede bien claro. Aunque lo que dices también creo sería correcto.

Ese plan de pensiones es una chorrada como la copa de un pino. Van a dar por c.... a trabajadores (que preferirían ese 1% en su nómina) y a empresarios. De momento, no hay nada montando ni se sabe cómo se instrumentalizará. Y creo que todo irá para largo porque ni siquiera se ha empezado a montar.

Pues, nada, que esta atorrante quiere hacer el estatuto de los trabajadores del siglo XXI. Una de sus grandes ideas es indemnizar el despido disciplinario según características del trabajador. Vamos que se pagará mucho en el caso de un señor con 60 años y poco al joven que comienza su carrera...

Pues, si lo hacía antes y con coche de empresa, entiendo eso entra dentro de sus responsabilidades como auxiliar administrativa, entiendo. Ira el convenio a ver si dice algo. O el contrato. Pero la movilidad funcional es posible dentro de su grupo profesional y, hacer recados, es uno de ellos...

A ver, el SEPE puede pedir lo que considere, está claro. Ahora bien, la misma ley dice que, si no se ha pagado la indemnización, puede pedir el SEPE a inspección que actúe si no ve el tema claro. Por tanto, si simplemente denegase la prestación por no poder demanda y no actúa tal como dice la...

Entiendo que, si lo ha venido haciendo hasta ahora, si se le retribuye el kilometraje (o bien tiene coche de empresa), se le puede exigir.

40 años. Efectivamente, si no tiene más ingresos, recibirá complemento a mínimos hasta la pensión mínima de 2022 (y de 2023).

1.- Si no demanda no pasa nada, claro. 2.- En cuanto a lo segundo, pues, claro, puede tener problemas, dado que la prestación por maternidad suspende el plazo de cobro de desempleo. Vamos, que después de darse de alta por maternidad, cobrará el paro entero sin descontar dicho periodo. Alguien...

Depende. Entiendo que, si está todo justificado por razones organizativas, el decidir cómo disfrutar esas horas puede ser de acuerdo a necesidades productivas. Es lo que llamamos ius variandi. Eso sí, lo más justo sería proponer a los trabajadores unas jornadas de disfrute. Si están de acuerdo...