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Qué quiere decir contratar mediante la oficina de empleo?

El trabajador se ha de inscribir como demandante de empleo. Pero, ¿se ha de hacer el contrato mediante la agencia de empleo? Eso se dice que hay que hacer para los minusválidos temporales. A estos trabajadores, imagino que los contratáis una vez se han apuntado como demandantes de empleo y...

A ver, la ley habla de matrimonio. Eso es lo que tenéis que luchar. En cuanto a lo segundo, yo entiendo que sí, dado que no hay mala fe, al ser discutible el que la trabajadora sera autónomo o no.

Si es qadscrito a obra, el 7% de los conceptos salariales si no lo puedes recolocar. La diferencia con el personal de estructura es que, éste personal, es aquel que no está adscrito a una obra, sino que trabaja para todas a la vez. Aquí podemos incluir administrativos (no de obra), abogados...

Igual mejor no hacerlo. Si estás con ingresos inferiores a un tramo, cotizas por el mínimo de dicho tramo. Si con ingresos dentro del tramo, cotizas por dichos ingresos. Todo es relativo. Aparte que, a mayor base, mayores prestaciones, claro. Lo dicho, todo es relativo.

Tiene cojones que se metan en eso, habiendo lo que hay por ahí....

Paso.

Yo los dejaré igual. Ya se regularizarán en 2024. Al fin y al cabo, aunque los ingresos sean grandes, irán a la base mínima de tramos altos que, como mucho, son 1.633,99 euros. Además, si no dicen nada, creo que ya es tarde para cambiar bases.

¿Vais a indicar de esos autónomos ingresos para 2023, o bien los dejamos para que se haga regularización en 2024?

A ver, la resolución del INSS llega pasados los 545 días. Por tanto, lo que yo hice es lo siguiente: dar de baja al trabajador el día 545. Cuando llegó resolución del INSS de concesión de invalidez, mandar por siltra la misma para que cambiaran baja por fin de IT por baja por pasar a...

Pues prepárate para una posible sanción, tal como está ahora la TGSS y con la mierda de los robots. Eso sí, puedes pedir baja en plazo y devolución de cantidades indebidamente pagadas. Acompaña el parte de baja inicial.

Claro que sería posible. Dentro de un año, claro. En esta situación, sólo puede esperar a jubilarse un año. No hay posibilidad de jubilación parcial.

Si el convenio establece el descuento de días por no conceder preaviso, tal disposición tiene el carácter de cláusula penal y es perfectamente exigible al trabajador (sí, por CMAC si hay nómina negativa).

Ah, vale. Pues nada: burofax exigiendo explicaciones y, si no responde, pues despido. Pero, desde luego, yo no espero el mes. Yo despido antes ,porque una cosa es el dies a quo para los 20 días y, otra, no justificar ausencias que duran ya dos semanas sin avisar.

Z, ¿no es la letra que llevan los tanques rusos pintada en el chasis?

Pues nada: fijo normal y, cuando toque, pues o un ERTE por razones productivas, o un despido objetivo. Cuidado con el que el despido objetivo no tenga que ser un ERE, claro.

A ver, elchuske. A los 66 años y dos meses (según régimen transitorio) puede jubilarse si tiene 15 años cotizados, ya no hacen falta esos 37 años. Y esto desde el 1 de enero de 2022. Si la SS no lo aplica desde enero, es porque hasta ahora no se han enterado. Habrás de pedir devolución de...

¿Y por qué no los haces fijos discontinuos? La cláusula que tú dices me parece bien también, pero yo veo mejor un fijo discontinuo que un fijo normal.

A ver, diferenciemos: una cosa, es el dies a quo para accionar contra el despido y, otra, en primer lugar, la fecha de efectos del despido y, también, el entenderse que un señor pasa de todo para recoger un burofax. Porque no solo es recogerlo, sino también el hecho de no intentar comunicarse...

A ver, por supuesto que puedes hacer un indefinido normal en la construcción. Solo faltaría.