Resultados de búsqueda

Si el INSS hace caso omiso, pues reclamación previa al canto.

¿Poner la letra "12"? Eso es un número. ¿Cómo comunicas a la SS el expediente para que te dé al CCC la peculiaridad de cotización?

Sí, pero a partir de enero no hacen falta esos 37 años y medio.

Desde enero de 2022, los mayores de 67 años (o edad según régimen transitorio) tienen derecho a la exención de todos los conceptos, menos IT y AT. Antes se pedían unos años trabajados para dicha exención, pero desde enero no se pide más que el jubilado tenga derecho a jubilación, con lo que...

Yo entiendo que se debe hacer en proporción a los días realmente trabajados. Así lo establece la ley. Y ese salario corresponde a 24 días, no a 30.

Yo haría: 2.000 euros corresponden a 24 días. Así, un mes (con prorratero de pagas)=1.166,67 por 30 días. Así 1.166,67/30= 38,89 * 24 =933.36 Así, primeros 933,36= exentos 933,36 restantes al 30%= 280,01 133,28 restantes al 50%= 66,64 Total: 346,65.

Las envié ayer a las 12,56 y no me han llegado. Sin embargo, sí me llegó una que pedí on line. ¿Le pasa a alguno lo mismo?

No me fiaría mucho de las consultas al SEPE....

Se presentará a presidente del gobierno, pero no se comerá un colín. Ya vess las perspectivas de voto de UP: bajando de 35 a 25 y camino de la desaparición.

Pues alta y baja por despido en RED. En cuanto al despido, si se va porque quiere, será improcedente.

Por supuesto que sí. Un convenio no tiene potestad para decir lo que se cotiza o no se cotiza. Si el convenio dice que es extrasalarial, no contaría para el despido.

A ver, hay que comunicar cuando termina la obra, no cada baja de trabajador.

No, en principio no la hay, porque en despidos objetivos se permite pagar hasta 33 días sin tributar.

En nómina, no. En todo caso, págalas retroactivamente poniéndolas en el mes que debieron liquidarse.

Cuidado con eso. El art. 37 del LET, choca con el art. 34 LET, que dice que se puede adaptar la jornada para facilitar la conciliación familiar. Por tanto, si la empresa deniega el horario, debe de ser ofreciendo otro al trabajador y dar buenas razones organizativas o productivas para no acceder...

Señora Díaz: deje en paz a Franco, que lleva 47 años muerto, y piense mejor en sus chapuceras medidas. Y no mienta: recuerdo que la tía fardaba de que ella había introducido los ERTES, cuando eso no es verdad. Los ERTES están en el estatuto de los trabajadores desde 1980. Ella solo los adaptó...

Pues haz el contrato de sustitución y esperas a los tres años. Yo entiendo que es válido por lo que te he expuesto.

Si es un concepto que se paga en vacaciones, claro que se tiene en cuenta.

Es nulo desde el principio. Causa de baja: 99, otras. Lo ideal sería hacer un escrito por tesorería a CASIA para que anulase la baja (me extraña que no te hayan dicho aún nada de que ese señor no tiene permiso de trabajo en regla). El problema es cómo están ahora. Cuidado con las prestaciones...

Lo mismo que ponía antes en el contraro de interinidad: reserva de puesto. En todo caso, si no estás tranquilo, pacta con el sustituido la reserva del puesto hasta tres años y problema solucionado.