Resultados de búsqueda

Lo importante es que contrate a alguien directamente él (no que contrate, por ejemplo, una comunidad de bienes en que interviene el jubilado, ni tampoco una sociedad). Lo demás: categoría, jornada, salario, etc.... no importa.

Yo enviaría burofax, dándole un plazo razonable para que aporte la denegación del INSS. En el burofax, le enviais la notificación que os ha llegado a vosotros, diciéndole que se ha de reincorporar. Si pasado un plazo razonable, veis que ha recibido el burofax y no contesta, pues baja voluntaria.

Bien, como la medida afecta a 10 trabajadores, en teoría, se debe utilizar la vía colectiva del 41 LET: que los trabajadores (imagino que no hay RLT) elijan entre ellos a un representante y, entonces, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de, como mucho, 15...

Sí, sin problema el ET se aplica supletoriamente en lo no dicho en el RD 1620/2011.

Pues se le envía burofax diciéndole que se debe reincorporar y que, si no lo hace en un plazo determinado, la empresa dará la relación por extinguida.

1.- S´, representan a todos, aunque sean de colegios electorales diferentes. 2.- Sí, se prorroga el mandato hasta que no haya nuevas elecciones.

En pura teoría han caducado. Pero cuidado con normativa europea que puede dar al traste con eso. Te lo apunto. Ha determinado esta sentencia que los trabajadores comunitarios pueden tanto aplazar como acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en caso de que el...

Las últimas sentencias de TSJ avalan mi punto de vista: si la relación laboral acaba por voluntad del trabajador, sí se pueden descontar. Si acaban por despido improcedente, en ese caso, no se pueden descontar.

Cuando un contrato de trabajo se extingue, ya sea por despido, baja voluntaria o cualquier otra causa, si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden la empresa debe de retribuírselas en la liquidación. Si ocurre la situación contraria, es decir, el trabajador causa baja...

Es un sentencia de un TSJ y no estoy de acuerdo con la misma.

Puede acceder al desempleo, siempre que no haya acabado el plazo de la excedencia. O sea, que no hace falta pedir reingreso previo.

A ver, él podría defender que no es baja, sino unos días que no fuiste a trabajar. En todo caso, debes enviar burofax diciendo que, si no se reincoporan en dos días, considerarás baja voluntaria. A ver qué dicen ellos. Si nada contestan, pues empieza el dies a quo para poner demanda por despido...

No, en construcción no podías hacer ese tipo de contrato, sino uno indefinido adscrito a obra. Si lo has hecho, es fijo normal.

Entiendo que, una cosa es concertar el contrato TRADE y, otra, registrarlo. Por ello me baso en que la falta será leve y no grave... Falta de tipo administrativo

Pues no, no es aplicable a dichos contratos....

Yo haría escrito a INSS para comentar que la fecha de baja es otra.

Pues aún peor. Porque si la empresa dice baja voluntaria y ellos demandan y superan límites del art. 51 LET, pues nos encontramos con despidos nulos, no ya solo improcedentes.

Y, recuerda, el descuento por no dar preaviso es un concepto indemnizatorio, por lo que se descuenta del neto, cotizando la totalidad del salario del trabajador.

Discrepo, Toni. Creo que es una obligación formal la de registrar el contrato, con lo que la infracción sería leve.

Sí, pero leve.