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Bueno, a ver, si el trabajador fijo discontinuo marcha un par de días antes, por poner ejemplo, tampoco tendría que ser una baja voluntaria necesariamente, sino un absentismo por dos días, pues no hay voluntad de abandonar el puesto de trabajo, sino que esos dos días no puede acudir a trabajar...

Yo entiendo que, si el trabajador ha realizado más vacaciones de lo normal, lo que procede es descontarlas en caso de que la baja sea voluntaria. Otra cosa sería un despido improcedente, en cuyo caso no las descontaría pues el exceso de vacaciones se ha dado porque la empresa no ha permitido al...

Es que este nuevo contrato tiene una serie de contradicciones que ni Dios lo entiendo. Un trabajador renuncia y recolocarse en una obra que igual está al lado de su casa, y cobra paro?

, Sentencias 22 enero 2022 (rec, 89/2020), ya notificada, que se adjunta, y 29 marzo 2022 (rec. 162/2019 y 60/2020), cuyo fallo se ha adelantado a las partes y cuyo texto íntegro se conocerá en unos días, aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos y, a los salarios...

Se despide directamente y se paga indemnización.

Según última sentencia del supremo,no debe ir aparte, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Al loro que ha ha habido un despido nulo por discriminación por matrimonio.Por tanto, es peligroso despedir sin causas objetivas que hangan ver que la causa del despido no es el matrimonio del trabajador.

Haz caso de siltra, sí. Ahi tienes notificación eficaz.

Así es: no se puede ser familiar colaborador de sociedad. Por mucho que tengas control efectivo. Por otro lado, ojo, en tarifa plana se dice ya expresamente que se puede obtener la bonificación por tarifa plana a los socios de sociedades capitalistas. Y, eso, no es lo que dice para bonificación...

1.- Entiendo que sí, salvo que los efectos de la invalidez permanente sean desde el fin de los 545 días, ç 2.- Entiendo que no, a no ser que los atrasos coincidan con el mes anterior al inicio de la I T 3.- Entiendo que tienes derecho al complemento, hasta que acabe la IT.

Sí, está claro que son autónomos, pero, ¿colaboradores? familiar de un socio con control efectivo. No lo veo.

En qué te basas, Toni?

Aunque también lo puede contratar la madre por cuenta ajena, pero sin derecho a desempleo. No es un tema fácil. En este caso, entiendo, que la madre tiene el 50% de la comunidad de bienes. En este caso, pues entiendo sería alta como familiar colaborador o bien menor de 30 años sin cotizar...

Reta colaborador.

De hecho, si no optas, puedes seguir cotizando e2 2023 igual que en 2022. (cláusula transitoria 2 RD 13/2022).

¿Alguien se ha apuntado al kit digital?, ¿habéis obtenido subvenciones?, ¿es fácil apuntarse?

¿Pero esta gente de qué coño va?, ¿sacar modificaciones a los 15 días de publicar el anterior RD? Esto es una tomadura de pelo.

Gracias, Toni. A ver, entiendo que nos hace falta una buena sesión. Por otro lado, en 2023, los autónomos podrán seguir cotizando como en 2022, hasta que no ejerciten la opción. ¿Qué opción? Leyendo mejor: entre optar por cotizar según ingresos o por la base máxima. Entiendo, pues, que podemos...

No, Pedro. Urgente no hay nada.

Bueno, en principio, entiendo que exenta, pero con dudas: indemnización por preaviso no es, exactamente, indemnización por despido.