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Pues, ,me temo que la actividad va a seguir, con lo que no puedes dar de baja a nadie. OTra cosa es que, si sobrase personal una vez hecha la subrogación, puedas ir por la vía del despido objetivo.

A ver, se habló en otro post. En teoría, se contabiliza el tiempo trabajado, aunque hay una sentencia europea que habla de contabilizar todo el tiempo a efectos de devengo de antigüedad. Eso sí, si solo contabilizas el tiempo trabajado, no dividas entre 365, sino lo percibido dividido entre los...

Pues, mira, la empresa tiene un problema. La única solución es esa: hacerles PCR con frecuencia. Y, sobre todo, insistir en que cumplan estrictamente medidas de seguridad: mascarillas, mantener distancia de seguridad, higiene, etc.... OTra cosa, es arriesgada.

Sí, pero es que una web que calcula indemnizaciones tampoco es que sea la panacea cuando hablamos de discrepancias jurídicas. Yo opino que se computa solo el tiempo trabajado, dado que no hay discriminación al calcularse el salario-día de acuerdo también al tiempo efectivamente trabajado. Pero...

Son una panda de cabrones. Su empatía con los operadores laborales es nula, pero nula, nula.

Bufff, quizás tengas razón. Pero, ¿no probaste en enviar escrito a casia para que te pusiera el alta en 1 de julio? Claro, al poner alta el 7 y poner después que la misma fue, realmente, el 1, ellos interpretan que diste el alta fuera de plazo. Al fin y al cabo, hay diez días para interponer...

Tienes más razón que un santo, Toni. Pero, claro, actualmente me temo que los tribunales (sin tenerlas todas conmigo) me temo que inferirán que. obligar a vacunar, vulnera derecho a la intimidad, al ni siquiera tener una obligación impuesta por ley alguna (vacunar no es obligatorio). Por tanto...

Nadie se siente ofendido. Aquí solo nos intentamos ajustar a la normativa. Ya digo es una disputa entre derechos fundamentales: el derecho a la integridad física y el de la intimidad. De momento, han de ser los tribunales los que al final digan cuál prevalece.

1.- Entiendo que no puede. La vacunación no es obligatoria, razón por la cual no se puede tratar un dato de salud. 2.- Lo mismo: entiendo que no al no ser obligatoria la vacunación. 3.- Recomendar, sí. Obligar, no. 4.- No, lo mismo que antes. 5.- Sí, por pago delegado. En todo caso, todo está...

Es absolutamente estresante. El que tengan las oficinas cerradas es un auténtico drama. A mí, igual. Baja médica no grabada. Envío escrito a acredita, que me dice, que lo reenvié a subsidios, dado que ellos no hacen nada. Es aberrante.

8: oficiales de primera.

Si no percibe retribución, por mucho que desarrolle funciones d gerencia, nada.

Querran decir que hay gente que no envía los CRA.....

Joder, por lo que veo inspección va a saco a sacar los ojos a las empresas. Si no es una cosa, es otra.

Esta gentuza siempre chupando del bote. Encima, las academias, no paran de dar el coñazo con que hagas cursos: vengaaa, que se sacaba el año. Y, luego, si la cagan, resulta que la mierda te la comes tú.... Pues nada, a reclamar daños y perjuicios a estos inútiles caraduras.

Alegaciones?: pero si es una carta informativa, ¿para qué presentar alegaciones?, ¿contra qué, si no hay propuesta ni nada? Yo entiendo que no deja de ser una manera de ponerse en el foco de inspección, más cuando hay miles y miles de cartas enviadas.

Joder con las inspecciones.

Buena pregunta. El supremo en 18, dijo que solo se tenía en cuenta el tiempo trabajado. Pero, ojo, en 2019, hay una sentencia del TSJCE que dice que es discriminatorio para los fijos discontinuos que, a la hora de computar trienios, solo se tenga en cuenta el trabajo efectivamente trabajado...

Sí, era el contrato de fomento de empleo: 3 años de duración, ampliable después a 4 por ley. Creo que duró entre 1984-1994.

La relación es mercantil, y se regula por la legislación mercantil, con lo que no debes realizar contrato laboral alguno (ni de alto directivo).