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otra pregunta, que pasaria si la trabajadora se niega a trabajar los 15 dias? despido disciplinario? y la indemnizacion que ya se le ha pagado?

Lo que imaginaba, gracias.

Holaa! Una dudilla que se me viene a la mente. Si la empresa comunica despido con los quince dias de preaviso y el trabajador no quiere trabajar mas y "no quiere" los 15 dias (a la empresa ya le va bien). Hay opciones de tramitar el despido antes o se tiene que comer los 15 dias?

Al final yo he hecho el alta, parece que el simple hecho de ser familiar de ciudadano UE ya te da los mismos derechos que al ciudadano

a mi me tardan hasta 3 dias o mas en algunos casos en llegar eh, eso no es fiable

Pues a apechugar con la nulidad :P O si hay muuuucha suerte con lo que te comenta Manolo de pedir la hora del parte y tal

desdespidelo estais a tiempo de anular la baja. Le comentais el malentendido y que para la proxima avise de las bajas medicas... Y si la empresa no quiere porque ya le iba bien despedirlo, pues a jugarsela con lo que dice manolo.

No, lo que pones en el contrato es lo que es. 1 mes, pues 1 mes. Lo que comentamos es como esta redactado en el convenio, que la mayoria de veces dicen hasta 1 mes. Por lo que tu como empresa puedes poner 1 mes, 15 dias o los que te apetezca mientras sean menos de 1 mes. Si tu en el contrtao...

Hoombre independiente del % no, porque como tenga 33% ya va a RETA fijo :P

Holi Resolviste el tema ?🤪 O alguien que lo sepa? no tiene el permiso todavia concedido, solo la solicitud. Y es por familiar de UE

Y ahora lo ponen como admin? entonces general asimilado, no lo puedes mantener en general normal.

que % tiene?

No es mi experiencia, la inmensa mayoria ponen "periodo de prueba maximo", "periodo de prueba que no podra exceder de" etc De los 10 que mas utilizo, hay 3 que lo ponen sin esas indicaciones, como tu comentas. Lo he mirado por curiosidad hahaha En cualquier caso creo que es mas facil poner...

yo entiendo que naturales

es logico. En convenio solo ponen plazos maximos. yo siempre lo pongo con numeritos hehe

y despues no te van a anotar la situacion Z porque patata, porque en CASIA son asi. y vas a tener que cotizar ese dia. Hazle casoa a Toni que es muy sabio y no comuniques nada...

Como? hablamos de cuenta ajena no? te digo yo que no es asi porque hago muuuuuuchas altas de regimen de artistas haha

NO me acuerdo muy bien, pero creo que esto te lo hacen por CASIA, se envia el TA7 y el convenio de practicas y te lo hacen ellos

es caso real lo de malta ahha osea q si. Pero contratarlo como trabajador cuenta ajena sin residir aqui ni nada? lo de reta (o lo que sea alli en malta) y que sea como relacion mercantil me parece lo mas facil y logico

Es responsabilidad de la empresa que las vacaciones se disfruten, pues es un derecho irrenunciable del trabajador... Las vacaciones solo se perderan en caso de que no es esten disfrutando porque el trabajador NO quiere hacerlas, y la empresa debe acreditar que se le ha repetido al trabajador la...