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Empresa que atraviesa dificultades de tesoreria, viene atrasando el pago de la nomina a los trabajadores y debe 7 meses, pero tiene la intención de pagar, de hecho esta reducciendo la diferencias de la deuda abonando la nomina actual y una atrasadas. Un trabajador que tiene 63 años ha puesto...

Una empresa de venta y recarga de extintores, que tiene la forma de s.l., emplea tres trabajadores desde el mes de junio/11, un comercial, un administrativo y un ingeniero industrial, ahora en septiembre se enteran que pese a haber firmado el contrato de trabajo, este se lo ha quedado el...

Trabajador que tiene un accidente y tiene unas lesiones no invalidantes que le indemniza la mutua, entra a conocer la Inspección de trabajo y resuelve un recargo en prestaciónes a favor del trabajador del 30% a cargo de la empresa, tengo tres cuestiones: A) ¿se recargo en prestaciones se...

Trabajadora que trabaja en unos grandes almacenes de bricolaje conocidos por todos, despues de dar a luz, solicita de la empresa una reduccion de la jornada de trabajo y concreccion horaria, resulta que trabaja en jornada continua de 7 horas con turnos rotativos semanales de mañana y tarde, ella...

Me interesaria mi confirmarais si estoy en lo correcto, a partir de la ultima reforma de la LPL entiendo que no es necesario la interposicion de Papleta de Conciliacion ante el SMAC  para interponer demanda por denegacion de reduccion de Jornada y concreccion de horario en derchos laborales por...

Trabajador dedicado al reparto en una empresa, ante la sospecha mas que fundada, por la información de otros compañeros,  de que el trabajador se dedique a perder el tiempo en la jornada laboral, la empresa decide instalar en la furgoneta un GPS-localizador, y en el primer informe de un periodo...

Trabajador que sufrio un accidente de trabajo, y ha impugnado el alta medica de la Mutua, que al revisarse por el INSS ha confirmada el alta, interponiendo el trabajador una demanda ante el juzgado de lo social en este caso de Toledo. El trabajador realmente tiene dolencias que le impiden...

Un trabajador en el convenio colectivo de aplicación  se fijan cantidades en distintos conceptos, tales como salario base y pluses salariales, estos pluses salariales segun indica el convenio no son compesables ni absorbibles. El caso es que en la nomina, la empresa el unico concepto que...

En el año 2008 una empresa hizo una oferta de empleo para que un trabajador pudiera obtener el permiso de residencia y trabajo, ofreciendole un contrato de 12 meses, ahora despues de diferentes avatares, primero denegación, recurso, hasta que por fin le dan la autorización. Pero ahora resulta...

En caso de un trabajador que hasta el año pasado ha estado a jornada completa pero desde octubre pasa por solicitud suya a media jornada, se pretende hacer un despido objetivo por causas economicas la base de indemnización diaria se calcula con la última nómina a tiempo parcial o conforme la...

Hasta la reforma laboral a la hora de hacer un despido objetivo la empresa podia poner a disposición del trabajador el 60% de la indemnización y que el trabajador reclamase el resto del 40% al FOGASA, sin que para ello fuera necesario acreditar falta de liquidez y otro motivo, se podria decir...

Recibida sentencia en la que condenan a la empresa por despido improcedente y salarios de tramitación, por parte de la empresa se ejercita la opción de readmisión del trabajador y se anuncia recurso de suplicación ingresando unicamente, por haber readmitido al trabajador, los salarios de...

Se trata de una empresa que en su dia llego a un acuerdo con el trabajador sobre su jubilación y contrato a una persona mas joven en su lugar, ahora tiene un jubilado parcial y un trabajador en sustitución, es su unico puesto de trabajo, despues de dos años, resulta que el negocio (zapateria)...

Buenos dias me gustaria que me pudieses ayudar en este tema. Trabajador con diferentes contratos encadenados, en el ultimo se le comunica la finalización del contrato, el, logicamente demanda por despido improcedente reclamando la encadenación de otros contratos, y por tanto una antiguedad...

Un autonomo de 55 años que venia cotizando por la base minima, con motivo de la crisis tiene que cerrar su negocio y encuentra trabajo en otra empresa, lógicamente la aplicación del convenio colectivo ya supone casi el doble de base de cotización, con la mala suerte que al mes y medio se le...

Se trata de un trabajador que lleva solicitando desde algun tiempo que la empresa le despida para cobrar el desempleo, pero la empresa no acepta por entender que es un fraude de ley y ademas le puede perjudicar para posteriores contrataciones. El trabajador ha amenazado entreveladamente y asi...

El At. 90.2 de la LPL dice que se podra solicitar con al menos 10 dias con antelacion a la fecha del juicio aquellas pruebas, que habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citacion o requerimiento. El caso es que el juicio se ha suspendido por enfermedad de la trabajadora...

¿La declaracion en una sentencia por un Juez de una serie de hechos probados, siendo esta firme, vincula los hechos probados de una posterior y el juez que conoce de este mismo proceso esta obligado de alguna forma a respetar estos? Me refiero por ejemplo a un Juicio por despido en el que el...

Trabajador laboral de un Ayuntº, resulta que empieza su contrato con la categoróia de oficial 1º, con el tiempo realiza las funciones de Encargado General, hasta que deciden cambiarle en la nómina también su categoría al puesto de trabajo que desempeña desde hace tiempo, no existe nombramiento...

Trabjador (construcción)que hace mas de un año viene desempeñando las funciones de encargado, apareciendo en su nómina la categoría de oficial 1ª y daba un complemento por tal desempeño pero no figura en documento alguno y en la nómina viene reflejado como un complemento mas sin especificar la...