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En los propios requisitos de exclusión lo tienes: "...desarrollo de un trabajo por cuenta ajena..." : No lo es, pues la relación es mercantil y no laboral. No hay causa por esto. "...desempeño de otra actividad por cuenta propia...": No lo es, pues quien desarrolla la actividad es la sociedad...

Pues mal discutido. Envíales este artículo de la wikipedia: https://es.wikipedia.org/wiki/Convalecencia Y en el caso , explícales que solo puede ser convaleciente QUIEN YA NO ESTÁ ENFERMO. Cuando estás malo, estas malo. Lo de convaleciente es DESPUÉS, cuando ya no estás enfermo, pero aun no te...

A mayor abundamiento, dado que en la modificación de condiciones sí se ha optado (propuesta y aceptación), por reestructurar reduciendo jornada laboral, habría que explicar de forma razonada porque en cocina eso no se ha tomado en consideración, y porque en sala la reducción ha sido tan...

Precisamente la sentencia a lo que apunta es que el mero otorgamiento de poderes (además de la incongruencia de fechas), si no va acompañada de: .- Comunicación formal a la mutua identificando la persona responsable a cargo .- Evidencias de algún tipo de comunicación, formal o informal, al resto...

Podemos "observar" muchas cosas, y cada una es un indicio de algo. Pero lo que yo apunto es que esta situación es MUY complicada, y quizás el asunto menos complicado sea como realizar la nómina de septiembre. Perfectamente la cosa podría irse hacia un despido nulo por discriminación, con su...

No niego el tufillo a connivencia fraudulenta entre trabajadora y facultativo. Pero.... La cosa no es tan "sencilla". Analicemos: Trabajadora comienza relación laboral un LUNES, 08/09/2025. Trabajadora acude a trabajar, y así consta en documento registro de jornada, VIERNES, SÁBADO y DOMINGO...

Lo que dice esa sentencia es que el mero incumplimiento (relativo) del plazo, no debe anular en su totalidad el derecho del trabajador. Que como mucho, solo se puede "demorar" otro plazo prudencial. O sea, hay que ser gradualistas, que esto no puede ser algo binomial absoluto. Pero es que la...

Leído. Artículo 29 del convenio. A mi entender (y es solo la opinión de un forero), tal y como está redactado ese artículo implica que: .- De inicio, TODAS las excedencia tienen "quasi-reserva" del puesto. Se diferencian las excedencias voluntarias en que lo que se garantiza es el reingreso...

Disculpas, había dado por supuesto que era el Oficinas y Despachos Catalunya, que mencionaba @Santiago . ¿Mayoristas alimentación de donde? En el CAT, no sale ese párrafo.

¿Estás considerando el último y vigente convenio colectivo? ¿El de 2022 a 2024? En ese convenio dicen que hay reserva del puesto (en excedencia voluntaria) durante los 6 primeros meses, y ya luego solo un derecho preferente al reingreso. De la doctrina unificada que comenta @Wastual , entiendo...

No ha lugar a ninguna reducción, pues no es un emolumento devengado "POR HACER", sino exclusivamente "POR NO HACER". Mientras se mantenga ese compromiso de "NO HACER", vale exactamente lo mismo. Es más, precisamente en un escenario de reducción de jornada es más tentador, factible e incluso...

Muy natural no parece ese fallecimiento..... Habría que ver detalles de la póliza, pero yo me inclino a pensar que de inicio queda excluido. Varias razones: Pudiera ser incluso que la persona homicida resultase la heredera legal...... Como presunto acto delictivo, necesariamente lleva aparejada...

Releyendo el BNR 01/2023, que es y actúa como un quasi-BOE, lo único que se me ocurre para salir del entuerto es que a efectos de la TGSS los trabajadores no-socios, pero que resulten encuadrados en RETA en base al Art. 305.2.b) 3º, sean declarados ante la TGSS como personas vinculadas como...

¿Qué es eso de "relación laboral especial asimilada"? Existen, a mi entender, las RLEs, art. 2.1 ET, que van por RG normal, y los asimilados a trabajadores por cuenta ajena (el encuadramiento RGA, Art. 136.2.c) de la LGSS). O sea, dos supuestos (alta dirección, y Director-Gerente administrador...

Creo que la normativa no establece periodos temporales, sino hechos+motivaciones. Puedes ordenar recursos humanos (contratar empleados), pero sin una finalidad de intervenir en el tráfico económico, y no estar sujeto a RETA, como en el régimen del hogar, donde eres "empleador", pero no...

No es que se contravengan las normas del convenio, es que se trataría de otra cosa, una especie de "ad personam in similitudine", pero nunca podría tratarse del mismo plus, pues no se da uno de los hechos requeridos, como es tener un contrato a jornada completa. Y tal y como dice el CC y es...

Tener hijos en común, y además, compartir domicilio, son requisitos más que sobrados para poder inscribir la relación afectiva como pareja estable en el registro correspondiente (que es un acto declarativo, pero no constitutivo). Pero si no están inscritos, es que no han realizado ningún acto...

En el caso de que no existiese reserva del puesto, como la indemnización por despido es una compensación por la pérdida de unos derechos ciertos tangibles, al estar en excedencia no existe ningún derecho concreto tangible que compensar (ni tiene sueldo ni lo iba a tener, así que no pierde nada)...

Si tiene reserva de puesto de trabajo, la empresa tiene que mojarse. U ofrecerle otro puesto no relacionado con esa contrata que finaliza, o extinguir el puesto de trabajo que tiene reservado, y pagar la indemnización.

Le veo la lógica a lo de CASIA: Efectos de la excedencia desde la fecha de llamamiento. La excedencia es una situación en la que la relación laboral queda en suspenso, sin obligación de asistir al puesto, y en expectativa (absoluta o relativa) de reincorporación. Es muy similar a la situación...