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Creo que el último día del mes siguiente a aquel en que la sentencia adquiera firmeza

Con los límites establecidos.

Yo creo que SI COTIZA, pero NO TRIBUTA.

Yo por una diferencia así, es que ni me molesto en mirar el motivo.

Paga lo que dice el convenio y no te preocupes por una cosa tan insignificante.

No te compliques tanto la vida, envíalos como te lo saque tú programa de nóminas.

Tendrás que ajustar la antigüedad al importe que figure en el convenio.

Salvo mejor opinion: Código de concepto: Generalmente se utiliza el código 0004 - Pagas Extraordinarias. Momento para declararlo: Deben incluirse en el fichero CRA correspondiente al mes en el que se abonen (por ejemplo, en los ficheros de junio y diciembre si el pago es semestral)...

¿Cuando no estaba de baja, cobraba todos los meses lo mismo, fueran de 28, 30 ó 31 días?. Si es así, debe de cobrar lo mismo.

Vamos a ver que el permiso no es por acudir al velatorio/entierro, hoy en día hay muchísimos casos que no se hace nada de nada, osea incineración y punto. Hay cosas más importantes para la familia, (el reparto de la herencia), y para eso, con dos días es poquísimo, como mínimo hacen falta 10...

Para mí depende, de si tiene salario diario o mensual.

Para asignar la categoría correcta, sigue estos pasos: Identifica el Grupo Profesional por funciones: En lugar de buscar el nombre exacto del puesto, analiza las tareas principales, el grado de autonomía, la responsabilidad y la formación requerida. El convenio suele definir "grupos...

Yo entiendo que le corresponderan dos días, ya que no realiza el desplazamiento. Inicio del permiso: El primer día laborable siguiente al fallecimiento si este ocurre en un día no lectivo para el empleado.

Al ser un solo centro de trabajo, entiendo que tendrias que aplicar a todos los trabajadores el convenio que genere más volumen de negocio o emplee a más personal. Lo que igual te lleva a una reorganización de categorías. Unidad de Empresa: El Tribunal Supremo reitera que, por norma, debe...

Tienes razón, no he tenido en cuenta que el SMI son 1.221*14

Lo que no entiendo es como pagas complemento de SMI, si estás pagando por encima del Salario Mínimo, o no tienes en cuenta los pluses.

Yo personalmente, este tipo de pluses, NO los absorbo con el SMI.

El plus de transporte, tiene tradicionalmente una naturaleza extrasalarial (indemnizatoria), ya que su objetivo es compensar los gastos que el trabajador tiene para desplazarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha matizado recientemente esta consideración, estableciendo...

Que yo sepa NO. Y desconozco si merece la pena.

Aquí tiene más información: https://sede.red.gob.es/es/procedimientos/convocatoria-de-ayudas-para-la-transformacion-digital-de-los-sectores-productivos