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En el año 2022 se me ocurrio enviar un correo a la OTG (oficina de treball de la generalitat) ..INEM/SEPE en otras provincias. En dicho correo adjunte los datos de los trabajadores, de la empresa, fecha de inicio tipo de contrato, fecha de entrada y numero de registro ( el del sello que te...

Gracias TMT, ya lo presenté en su dia como dices, el problema es que en el INSS me informaron mal, tuve que llamar 2 veces para que se confirmara que el primer funcionario me había informado mal.

Buenas tardes, tengo dos dudas compañer@s. 1. Trabajador autónomo con 66 años recién cumplidos hace un mes. Puede solicitar la jubilación activa con efectos retroactivos 01/04/2023? 2. Mujer jubilada en mayo del 2021, no solicitó el complemento por brecha de genero, en su dia los 27 euros por...

Te diria que te hicieras youtuber o funcionario pero ya empieza a ser el valor refugio con la excusa de trabaja poco y gana mucho, mejor hazte psicologo especialista en trabajadores de asesorias laborales (tanto por cuenta ajena como por cuenta propia), te harás de oro.....

Como se nota que no son ellos los que tienen que recalcular las nominas de marzo y explicar a los clientes que hemos de recalcular y los netos percibidos y los costes no son correctos, clientes que ya no confian en lo que les decimos y YA NOS MIRAN como si los chapuzas fueramos nosostros, y todo...

pues el año pasado igual, smi 2022 publicado en febrero y bases minimas actualizadas el 31/3, por eso este año ya he calculado las nominas del hogar con las provisionales. que por fin han sido definitivas, sino es doble trabajo rehacer nominas con las bases definitivas...y calcular la diferencia...

Ellos lo único que cambian si lo hacen son las bases. a considerar, os pongo un ejemplo, tengo un cliente que en su día declaró 700 euros de retribución para 40h, estaba por encima del SMI en aquella época, pues bien.... consultando en importas sigue saliendo los 700 euros (nunca los cambió el...

ojo en el segundo tramo de iberley hay un error OJO con IBERLEY el 2ºtramo tiene un error si el primero llega hasta 291,00 euros de retribucion el segundo tramo debe partir desde 291,01 y no 269,01, en el proyecto pendiente de publicar sale el 2º tramo es decir "desde 291,01 hasta 451,00= base...

.......repito... hasta los webss. por si no habia quedado claro. ;-)

Parece que si que se puede actualizar salario con efectos retroactivos, aunque nos digan que no, ,estoy harto de tener que bailar a su ritmo, por su incompetencia hemos de rehacer nominas y dar explicaciones cada dos por tres por los recibos de seguridad social complementarios debido a su...

El año pasado creo recordar que activaron los cambios por estas fechas, y que la orden de cotizacion salio publicada tambien....con las nuevas bases

Asi es....otra cosa es que con la que esta cayendo...algunas empresas no estén por la labor de asumir esos costes adicionales en trabajadores cuya retribución excede mucho del mínimo de convenio.

A simple vista se trata de una persona que esta incapacitada ( 95% de grado) judicialmente, tiene a un familiar designado como " ASISTENTE", lo que antes era "TUTOR" y en la sentencia/resolucion del juzgazo se le designa para ejercer ese cargo y poder gestionar patrimonio, temas burocraticos...

de ahi mi pregunta, por eso si lo que corresponde es un 510, y en el formulario del sepe existe esa opcion dentro del contrato de hogar...pues deberian facilitarlo...ademas.. que si se contratase para susitituir a alguien por estar en maternidad si que se pueden aplicar las bonificaciones...

Pues vamos a ver... si existe la opcion 510 en los formularios de contratos del hogar por que hay que poner un 502?

Alguien sabe como se hace no esta habilitado el codigo 410 ni 510

Hola me suena, que aunque se haga una oferta de trabajo en condiciones, el nivel de ingresos del empleador es importante que sea lo suficientemente alto para hacer frente al sueldo en este caso de la empleada de hogar. He oido rumores que son 25.000 euros brutos pero tambien buceando por la red...

Pues es facil haz lo que dice la ley regularizas y sale cero pues cero, si quieres no gastar energia no digas nada, en teoria el departamento de RR.HH deberia ver ese cambio en la nomina y analizar si conviene avisar al trabajador o no, desde el punto de vista de liquidez el trabajador sale...

Yo haria la C, pero con 1166,67 (redondeando 1166,70 no 1160,70 ;-) )