Resultados de búsqueda

Entonces el R.D., tendría que ser de 36,40 horas en lugar de 37,50. Es absurdo regular un horario por encina de la jornada máxima. Tu haces constar a las jornadas medias y el tema está en establecer la jornada máxima semanal.

Cómo tiene que ser. Que somos el país de Europa que más horas se trabajan.

No es legal, de acuerdo, pero al final el costo para la empresa va a ser el mismo, te descuento los 15 días por taltar al trabajo, pero le tendrá que pagar igualmente las vacaciones. En estos casos no merece la pena discutir.

Eso pasa por esperar hasta el último día. Que pague y así la próxima vez pagará cuando reciba la notificación. Yo en estos casos ni me molesto en recurrir y si el cliente insiste les cobro por la gestión y así pagan doble recargo.....

Tiene toda pinta de ser un timo.

No, no es posible pagar dividendos directamente en la nómina. Los dividendos son una distribución de las ganancias de una empresa a sus accionistas, mientras que la nómina es el pago por el trabajo realizado. Aunque un trabajador pueda ser también accionista de la empresa, los dividendos y la...

Vamos a ver, dejar de preocuparos tanto, que la AEAT, va a sacar un módulo GRATUITO, al igual que: RentaWeb, Sociedades, Módulos, etc....

Si entras en declaraciones presentadas, podrás ver si está presentado y pagado.. https://sede.agenciatributaria.gob.es/static_files/common/html/selector_acceso/SelectorAccesos.html?ref=%2Fwlpl%2FSCEJ-MANT%2FCONSUL%2Findex.zul%3FMODELO%3D111%26EJERCICIO%3D0&aut=CP

Metiendo todo en el foro general es más difícil encontrar temas ya tratados y se vuelven a abrir nuevos post. Lo ideal, sería que dicho foro no existiera y abrir en el Foro de fiscal diferentes subforos como por ejemplo: IVA IRPF SOCIEDADES CONTABILIDAD ETC....

No, son dos días (sábados y domingos)...

Si la pasa extra, se ha establecido hoy, prorrateada durante los próximos 12 meses, (yo así lo haría).

Dicho convenio establece 30 días naturales, pero que como mínimo tienes que tener 26 días laborables de vacaciones. Creo que esto puede cambiar algo ya que si en 30 naturales, no hay 26 laborables, entiendo que habría que contar las vacaciones por días laborables. Por ejemplo, agosto de 2025...

Y porqué no complicamos un poco más la cosa con este convenio:

Este post, esta resultando una conversación de besugos. Hagas como hagas los cálculos, nunca puede cobrar más de 8,57€ por día natural de vacaciones. 60€ a la semana = 257,14€ mensuales en un mes de 30 días, por tanto = 8,57€ por día de vacaciones naturales. 60€ a la semana = 265,67€...

¿Podría ser algo así? 3 horas a la semana x 20€ = 60€ semanales. 60€ : 7 días = 8,57€ por día natural. 15 días de vacaciones x 8,57 = 128,55€.

Ver ENLACE. Ver ENLACE1. Ver enlace de SAGE.

Te gano todos los pleitos....

No puedo estar de acuerdo, las horas extras se pagan al 75%, o su compensación en tiempo de descanso en la misma proporción.

Les dejo esto:

Hay muchas páginas que puedes obtener certificados idénticamente iguales al original, eligiendo el idioma. Yo he utilizado ESTA en alguna ocasión y no hemos tenido ningún problema.