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Buenos días, Un clásico es el tema de los atrasos de convenio respecto a trabajadores que ya han causado baja de la empresa (es cierto que muchas empresas, al menos de motu propio, no se plantean reparar en ellos, o al menos tomar la iniciativa para tratar de abonarlos, aunque, obviamente, el...

Buenos días, ¿Os habéis encontrado con el caso de atrasos de convenio que afecten a la base reguladora de una prestación de desempleo ya concedida? ¿La empresa emitió nuevo certificado para remitirlo al SEPE y este recalculó la prestación y abonó diferencias?. Gracias!!

Hola, parece ser que hoy se ha firmado al fin en nuevo Convenio de Consultoría (2020-2024). No sé si alguien tal vez ha podido acceder ya al documento. Si es así, y lo puede compartir... ¡mil gracias!!

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/la-empresa-debe-pagar-el-coste-de-las-gafas-graduadas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas/

Pues eso, 4.495,4€ como nuevo tope a partir del próximo 1 de enero. https://www.libremercado.com/2022-10-07/escriva-sube-por-sorpresa-un-86-las-bases-maximas-de-cotizacion-para-2023-6940397/#:~:text=Este%20incremento%20va%20a%20suponer,a%20los%204.495%2C4%20euros.

Hola, salvo lapsus por mi parte, no estoy viendo nada por el Foro relativo a esta Ley publicada ayer (entra en vigor en un mes), la del "solo sí es sí" y que tiene impacto en diversas cuestiones laborares (y PRL). Entre otras, modifica ET, LGSS, Ley para la Igualdad, Estatuto Trabajador...

Pues eso, que ya tenemos al fin la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021). Entra en vigor (salvo una excepción, que comento más abajo) hoy domingo 11 de julio. De una revisión rápida (y saltándome la Exposición de Motivos) no aprecio diferencias respecto al Real Decreto-ley 28/2020, salvo...

Para vuestra información. En el BOE de hoy. De una lectura muy rápida, y centrada especialmente en el art. 7 "Centros de Trabajo", más que novedades, lo que veo es la confirmación de las medidas que ya han ido fijando los sucesivos RDs y RDL's . Pero habrá que confirmarlo y, en todo caso, ahora...

Hola, no sé si alguien tiene contrastado el cómputo de este plazo en concreto o bien, en base a un criterio general, puede verlo claro. Como algunos sabréis, y tras la entrada en vigor del ED 901/2020, para la negociación de los planes de igualdad, en el caso de empresas que no tienen RLT o no...

Adjunto link a la noticia (prensa generalista) no a las propias normas. https://www.elconfidencial.com/espana/2020-10-13/las-empresas-tendran-180-dias-para-publicar-el-promedio-salarial-por-brecha-de-genero_2786212/

Bueno, ya hay alguna sentencia relativa al nuevo derecho de adaptación de jornada favorable a la empresa En cualquier caso, queda claro que el tema es muy casuístico y que admite un gran margen de discrecionalidad. En este caso, además de ponderar las características de la empresa y su...

Hola, planteo el tema, que entiendo no está regulado expresamente ni me consta jurisprudencia específica respecto al mismo (pero si alguien tiene alguna referencia, le estaré muy agradecido la comparta), pero por si alguien se ha encontrado con el caso (y contrastar experiencias) o bien, como...

Por si a alguien le interesa, se acaba de publicar (al fin!, despues de cerca de 10 años de ultraactividad) el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría. http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-3156 Básicamente, y por imperativo legal (adecuarse es este punto al redactado actual del...

Me toca revisar (como novedad para mi) el convenio de banca y me encuentro con una cosa que me ha sorprendido. El artículo 29 del convenio hare referencia a los supuestos de permisos retibuidos y condiciones. Más allá de alguna mejora respecto a alguno de los supuestos, en buena parte reproduce...

Hola, permitidme una cuestión respecto al mantenimiento de bonificaciones cuando se da un cambio de empresa dentro de entidades de un mismo Grupo (no me refiero a la subrogación, por ejemplo por el art. 44 ET, sino a un cambio de empresa dentro del mismo grupo empresarial). Me he encontrado...

Curiosa noticia, para que nos vayamos mentalizando con qué tipo de cosas nos podemos ir encontrando cualquier día de éstos por aquí. Es cierto que en base a la obligación legal de tener cuidado de los hijos a nuestro cargo, algunos pretenden extender el permiso retribuido para atender un deber...

Hola, me permito compartir con vosotros algo con lo que me he encontrado al leer la mirad que me he encontrado al leer la publicación de la TGSS "Criterios sobre los conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad Social Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre" Edición marzo...

Hola, permitidma una cuestión. La norma (Real Decreto 2720/1998) establece lo siguiente respecto a la jornada del contrato de interindad: "2.  El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes: a)  Cuando el trabajador sustituido...

Hola, permitidme una cuestión sobre SILTRA en casos de IT y guarda legal. Me refiero a casos de guarda legal con contrato a tiempo completo (y que sigue siendo a tiempo completo a pesar de la reducción). Cuestión sobre la base reguladora al margen (aunque a estas alturas tendría que estar ya...

Hola, permitidme una cuestión. La norma, al igual que para el caso del permiso de maternidad, contempla la posibilidad de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial (siempre que exista mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, claro). Pero, a diferencia del permiso de maternidad, para...