CONTRATO RELEVO

[ASTRO]

Buenos dias: yo le he hecho unos calculos al cliente
1. - Con 75% de reduccion del jubilado parcial (elevando la base al 100% que tenia) y contrato indefinido a tiempo completo de relevista (aqui la base del relevista es ya por su salario mas del 65% de la que venia teniendo el relevado, sin problema entiendo) Un pastizal
2.- Con reduccion del 50% de jornada del jubilado (su base sigue siendo 100%) y contrato indefinido a 50% del relevista. Aquí la base del relevista hay que forzarla al 65% de la del jubilado.... en total el coste hasta que se jubile al 100% es menos pasta pero sigue siendo un tremendo esfuerzo para la empresa que son solo 3 empleados.

Es un atraco porque a mi modo de ver se cotiza por un 165% de base entre los 2, cuando ellos están asumiendo la pension sobre un 50% de la que antes tenia el jubilado parcial.

Me temo que aceptarán la segunda opcion, y entonces no sé como comprobar y asegurar la base que tengo que aplicarle al relevista .....
1¿servirá con ver la base que le comuniquen al jubilado si le,aceptan la jubilacion parcial y sacar de ahi el 65%? o esto tarda mucho y hay manera de preguntar al INSS?

Hola! Perdona que pregunte ahora, pero estoy con uno de estos. Si el jubilado se reduce 75% de la jornada, cotiza 100%- Pero el relevista no tiene una jornada del 75% cotizando mínimo 75%?? Es que como pones tiempo completo.... tiene la opción de ser jornada 100%???gracias!
T

 

[BELEN]

Hola! Perdona que pregunte ahora, pero estoy con uno de estos. Si el jubilado se reduce 75% de la jornada, cotiza 100%- Pero el relevista no tiene una jornada del 75% cotizando mínimo 75%?? Es que como pones tiempo completo.... tiene la opción de ser jornada 100%???gracias!
T

No es que tenga la opcion, es que la reduccion de jornada del jubilado "Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa", por tanto para que la reducción sea del 75% es obligatorio que el relevista tenga contrato a jornada completa.

 

[ASTRO]

No es que tenga la opcion, es que la reduccion de jornada del jubilado "Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa", por tanto para que la reducción sea del 75% es obligatorio que el relevista tenga contrato a jornada completa.

ah vale pero si se jubila 50%, entonces el relevista si será el 50%?

 

[BELEN]

ah vale pero si se jubila 50%, entonces el relevista si será el 50%?

"será" como mínimo igual al % de jornada que reduce el jubilado, pero "podrá" celebrarse a jornada completa o a un % superior al que reduce el jubilado.

 

[ASTRO]

mil gracias! una pregunta, si el trabajador relevista es indefinido, la empresa tiene la obligación de mantenerlo dos años mas desde que se jubila el relevado. Pero y si no se cumple esto o se va el relevista voluntariamente? que consecuencias tiene para la empresa?? (si se va antes de que se jubile el relevado, la empresa debe abonar la pensión pero en este caso ya se habría jubilado)

 

[BELEN]

La empresa tiene obligacion de sustituirle sea cual sea la causa por la que se extinga el contrato del relevista, y creo recordar que tiene 15 dias para hacerlo.

 

[anna]

La empresa tiene obligacion de sustituirle sea cual sea la causa por la que se extinga el contrato del relevista, y creo recordar que tiene 15 dias para hacerlo.

Buenos dias,

Para hacer el cambio de un trabajador a otro, (por ejemplo un despido) solo es necesario hacer el despido, y hacer el nuevo contrato, o debe informar algo al INSS, aparte de hacer el contrato?.
Es la primera vez que tengo que hacerlo y me genera mil dudas.

Gracias.

 

[fundación]

Cuando haces el alta tienes que indicar que es relevo y el nº SS sustituido. No obstante yo pondría un Casia de consulta.

 

[PEDRO]

Quería formularos unas dudas:
Tengo una imprenta que tiene una trabajadora, la cual que quiere acogerse a la jubilación parcial de la industria manufacturera, en la escritura está en el CNAE 1812, pero he comprobado su IAE, el 474, y se corresponde con esta agrupación, pero lo que no me gusta tanto es que la empresa está bastante mecanizada y esfuerzo, lo que se dice, no hace mucho, en tal caso atención ¿Habéis tenido algún caso?
Es que me da miedo solicitarlo y que luego el INSS lo tire para atrás ¿Sabéis si en estos caso se puede "arreglar" y pedir la jubilación parcial ordinaria?
Gracias

 

[PEDRO]

Estoy con un contrato de relevo, estoy mirando las instrucciones del INSS y no se a que se refiere con esto:

Es necesario que la empresa concierte simultáneamente un contrato de relevo con otro trabajador desempleado, o bien, que tenga concertado
con la empresa un contrato de duración determinada cuya extinción esté prevista antes de la finalización del nuevo contrato de relevo.

¿Que tiene que acabar antes el contrato temporal? ¿No vale con que lo transforme en indefinido?

 

[Argi]

Estoy con un contrato de relevo, estoy mirando las instrucciones del INSS y no se a que se refiere con esto:

Es necesario que la empresa concierte simultáneamente un contrato de relevo con otro trabajador desempleado, o bien, que tenga concertado
con la empresa un contrato de duración determinada cuya extinción esté prevista antes de la finalización del nuevo contrato de relevo.

¿Que tiene que acabar antes el contrato temporal? ¿No vale con que lo transforme en indefinido?

Entiendo que es un caso muy improbable. Lo que quiere decir es que si el temporal acaba por ejemplo el 31/12/25 y el relevado cumple la edad de jubilacion el 31/08/2025 pues no se puede realizar el contrato relevo con el temporal

 

[PEDRO]

Entiendo que es un caso muy improbable. Lo que quiere decir es que si el temporal acaba por ejemplo el 31/12/25 y el relevado cumple la edad de jubilacion el 31/08/2025 pues no se puede realizar el contrato relevo con el temporal

Gracias Argi. Me estaba liando con que si tenía un temporal tenía que esperar a que terminase y luego concertar el relevo, vamos que no podía variar el contrato de temporal a relevo sin acabar antes.
Pero tienes razón, un poco enrevesada la redacción.
Aunque voy a proponerle al cliente que lo transforme en indefinido, pues ahora aun no puede hacer le relevo porque no cumple los años hasta septiembre el jubilado, pero estos meses, le he propuesto que lo tenga con un temporal para las vacaciones y baja médicas, y luego cuando se pueda jubilar el otro, que lo pase a indefinido, y así no hay problemas.

 

[PEDRO]

Solicito vuestra ayuda, pues el cliente iba a contratar una persona a tiempo completo y ahora pretende hacer el contrato de relevo con otro trabajador que tiene un interino en la empresa y quiere "aprovecharlo" ¿Como se procedería en este caso? No sé cómo sería el trámite ¿Hacéis un contrato de relevo de esa persona y variación en la ss? No sé cómo se procede.
Gracias

 

[Argi]

Se hace en tgss por variacion de contrato coeficiente, le pones el tipo de contrato, activas la casilla relevo e indicas el naf del relevado.

 

[PEDRO]

Se hace en tgss por variacion de contrato coeficiente, le pones el tipo de contrato, activas la casilla relevo e indicas el naf del relevado.

Gracias Argi por tu ayuda, desconocía el procedimiento. Entonces se trata de una variación de contrato sin mas, no es necesario que firmar ningún documento para al extinción del contrato vigente o esperar a que acabe, vamos que se cambia sin mas.
¿Sería así? corrígeme si por favor:
- Variación en al TGSS a 441 o 541 activando la casilla de relevo y coeficiente.
- Luego ya preparo el nuevo contrato con el modelo y demás.
Gracias

 

[Argi]

Y la comunicacion a contrata

 

[PEDRO]

Y la comunicacion a contrata

Si, es verdad, se me olvidó.
Gracias pro tu ayuda. En lo que esté mi mano me pides ayuda.

 

[fundación]

Si, es verdad, se me olvidó.
Gracias pro tu ayuda. En lo que esté mi mano me pides ayuda.

¿No ibas a hacer fijo al relevista?

 

[Argi]

Si, es verdad, se me olvidó.
Gracias pro tu ayuda. En lo que esté mi mano me pides ayuda.

De nada. Un saludo

 

[PEDRO]

¿No ibas a hacer fijo al relevista?

Bien dices, iba a hacerlo fijo inicialmente, pero ya sabes como son los clientes ahora se lo ha "pensado".
Pero no te extrañe que de aquí al 1 de agosto cambie y lo pase a indefinido.
Tenemos una mala profesión, dependemos de las veleidades de los clientes.
Por cierto, este quiere que el jubilado haga las horas todas hasta la jubilación de un tirón en jornadas completas, en ese caso no sería necesario comunicar el DIBA de trabajo concentrado, por eso, porque son jornada completas y no parcial distribuidas en el año ¿No te parece?