DIFERENCIAS SMI
- Iniciador del tema GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
- Fecha de inicio
Los trabajadores a tiempo completo tendrán la base correcta ya que es smi la mayoria de ellos ya que no tengo ninguno de grupo 1 y 2 que cobre smi. Los de tiempo parcial seguramente habrá diferencias pero como a todo el mundo pague o no pague smi pero por lo menos el trabajador lo ha cobrado y después las diferencias son mínimas en esos tiempo parciales
Nikki_sp
Miembro conocido
a ver si a3 manda circular pronto
Hola! Yo uso A3, pero nunca había usado lo de la paga de diferencias. ¿Me puedes explicar como se hace?
Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
La verdad no sé qué sería mejor, si añadir las cantidades en la nómina de febrero o hacer lo que tu has dicho... no tengo ni idea
coincido una vez más. Por temas:
1) BASES MÍNIMAS
Esperando Boletín, pero si enero recalculan ellos las bases mínimas, esperaré a regularización de oficio (igual nos dicen que enero lo presentemos de nuevo... un mes nos hicieran esa jugada... creo que fuera unas cotizaciones de noviembre para diciembre (del 2022?). Febrero toca actualizar programa y recalcular liquidaciones de las bajas que fui dando.
2) SALARIO MÍNIMO
En cuanto a actualizar salarios a SMI (que con la subida de ahora tengo bastantes convenios que en las categorías más bajas (ayudantes, auxiliares...) van por debajo), empezaré de forma inmediata en febrero (que coñazo repasar las liquidaciones ya tramitadas de febrero... pero se hará...)
3) DIFERENCIAS DE SALARIOS DE ENERO POR INCREMENTO DEL SMI ¿cómo afrontarlo?
Este es el gran dilema y tengo que estudiarlo con el programa con el que trabajo. Lo suyo sería recalcular nóminas de enero (sin olvidarse de los que fueron baja durante el mes).
Que nos manden regularización de bases de oficio, es compatible con darle al botón de generar las nóminas, y que las empresas paguen las diferencias como quieran... durante la primera quincena de marzo podría ser un buen momento para ver esto. Es decir, si antes se pagó en enero 1250 liquido y ahora la nómina sale 1280, pues toca mandar la nueva nómina y decir a la empresa que pague la diferencia del líquido como le venga en gana. Va a haber una diferencia entre las bases confirmadas y las nuevas que nos salgan al recalcular el programa... pero en todo caso será un tema contable que se arregle cuando en octubre/noviembre recalculen de oficio si finalmente lo hacen así...
toni
Miembro conocido
Tengo enero conciliado y confirmado, ahora en febrero actualizare salarios y esperare a que dentro de unos meses cuando ya no me acuerde me manden la regularizacion como vienen haciendo desde hace un par de años. Falta por salir la Orden de cotizacion y algun NOTIRED con instrucciones y plazos y en cuanto a los atrasos las diferencias vas a ser minimas y seguramente las incluya este mes sin cotizacion...
Última edición:
Naialaboral
Miembro
SÍ,
Esto es más fácil de lo que parece. Cambiar las nominas de enero y solo habrá diferencias de cotización en los t parciales g 1 y 2. Diferencia minimas
O hacéis lo que dices Toni. Metéis la diferencia sin cotizar
Porque seguro que hacen lo de todos los años de regularización.
Porque si hacéis atrasos os van a reclamar las diferencias igualmente y os toca solucionarlo con escritos y trabajo. Yo el primer año hice atrasos y no hago mas porque al final o pagas 2 veces o trabajas un montón para solucionarlo
O hacéis lo que dices Toni. Metéis la diferencia sin cotizar
Porque seguro que hacen lo de todos los años de regularización.
Porque si hacéis atrasos os van a reclamar las diferencias igualmente y os toca solucionarlo con escritos y trabajo. Yo el primer año hice atrasos y no hago mas porque al final o pagas 2 veces o trabajas un montón para solucionarlo
Y no te llegarán sin cuadrar los .CRA luego y te pedirán que lo regularices, con recargo, no me ha pasado pero me cuido de conceptos sin cotizar porque he visto casos ...
sí, ojo a esos conceptos que pagan y no cotizan con los jodidos CRA. Por eso me inclino por recalcular enero cuando pueda (en marzo seguramente) y enviarle a las empresas las nómimas que me salgan con líquidos mayores de los ya calculados, para que paguen las diferencias si quieren. No tendré atrasos ni cantidades que bailan de un mes para otro.
toni
Miembro conocido
Pues no, me llegan cuadraditos...
fundación
Miembro conocido
¿Igual no pones código de CRA al concepto de diferencias de enero?
Tronchacadenas
Miembro conocido
entiendo que CRA se refiere a importes abonados..no a los cotizados..cuando ajustan de oficio smi lo hacen en función de bases no de retibuciones hasta que no se tocan las retribuciones supongo que no afecta al cra por eso puede que no afecte a cra porque solo incide en la cotización... en tiempo parcial y salarios próximos a smi suele darse tramos donde retribución<basecotizado
GUSTAVO PEAGUDA PEREZ
Miembro
Si hace atrasos y no mandas LO3 tampoco mandas CRA? No sé si esto es muy operativo.
Eso es lo que pienso yo también... no sé como hacéis para atarlo todo, por eso que prefiero modificar nominas de enero, y cotizar (no había confirmado, pero aun así) y hacer ya los CRA bien y olvidarme. Al final tampoco he tenido tantos y, salvo que las bases mínimas me den algún problema, ya me olvido (las bases las he redondeado para arriba, me sorprendería que salieran mal). Pero vaya, según como hubiera venido el trabajo o los astros igual hubiera optado por no hacer nada, o de otra forma ....