IRIA80 dijo:Sabéis si ya esta disponible el formulario para solicitar el anticipo de las prestaciones de desempleo? No la encuentro por ningún lado.
IRIA80 dijo:Alguno ha sacado parcialmente a trabajadores del Erte? He leído que hay que solicitar otro erte con reducción de jornada... Estoy perdida y no he podido contactar con la Xunta
IRIA80 dijo:Ah. Vale. Entonces mejor esperar al Boe. A ver si no tardan...
isabarros dijo:IRIA80 dijo:Ah. Vale. Entonces mejor esperar al Boe. A ver si no tardan...
Buenos días, ¿sabeis algo del BOE que tenía que salir? Si teneis alguna novedad en cuanto a como pasar de un ERTE por SUSPENSIÓN a un ERTE por REDUCCIÓN, porfa, avisar.
Muchas gracias y ánimo!!
PEDRO dijo:fgarciavarela, entiendo que solo en esa situación, paso de suspensión a reducción, habría que solicitar un nuevo ERTE o la modificación. Pero en el caso de que vayas desafectando trabajadores según vayas reiniciando la actividad no hace falta comunicar nada a la autoridad laboral, solo al sepe y a la seguridad social.
LO indiqué en otro mensaje ya que esta mañana pregunté en la Consejería de trabajo de Oviedo por el criterio de la Directora General de Trabajo y me dijeron que nada tenía que comunicarles a ellos.
isabarros dijo:Perfecto, entonces en resumen...
- SI RETOMA LA ACTIVIDAD TODA LA PLANTILLA: Enviamos Excel correspondiente al SEPE y quitamos la inactividad de toda la plantilla en SISTEMA RED. No hay que hacer nada ante la AUTORIDAD LABORAL.
- SI RETOMA LA ACTIVIDAD PARTE DE LA PLANTILLA: Enviamos Excel correspondiente al SEPE y quitamos la inactividad de los trabajadores que vuelven a trabajar en SISTEMA RED. No hay que hacer nada ante la AUTORIDAD LABORAL.
- SI QUEREMOS PASAR DE ERTE SUSPENSIÓN A ERTE REDUCCIÓN: De momento en la Xunta nos dicen que están a la espera de recibir instrucciones de como pasar de suspensión a reducción. Mientras no salga nada nuevo, habría que solicitar un ERTE nuevo por reducción de jornada.
Esperemos que en los próximos días saquen algo para hacer el cambio de suspensión a reducción, pero si no es así, qué hacemos, pedimos nuevo ERTE y esperamos?? y mientras los trabajadores ¿¿van a trabajar de nuevo sin el ERTE aprobado??