Mr. White dijo:
Si es que justo eso es lo que llevo diciendo desde el principio, que no parece correcto según la norma - no que no haya norma como dice Fernando-, pero que en la práctica se hace así y no pasa nada, ni el trabajador te reclama el descnaso semanal, ni la SS te dice: "venga Vd. aquí, ¿cómo que Vd. está cotizando sábado y domingo si el trabajador dejó muy claro (esa puede ser la clave, la SS va a ciegas: no tiene ni idea de cuándo es la real fecha de baja comunicada, tiene la que le marca la empresa y por eso le encaja todo si marca el domingo y cotizas hasta el domingo y ello aunque en el comunicado escrito del trabajador ponga viernes-- que quería ser baja el viernes?".
Ajá, de acuerdo entonces (uff!, de la vueltas que le hemos dado para ir a parar al final a más o menos lo mismo, je,je).
De todas formas, respecto a eso último que apuntas, si el trabajador comunica que causará baja en viernes, yo le doy de baja el viernes, no el domingo.
Si resulta que luego repara, de motu propio o por estar bien asesorado, en que la puede perdir el domingo o porque somos tan buenos o tontos que nosotros mismos se lo acabamos sugiriendo, o porque ya tiene clario de inicio que pretende que le paguemos hasta el domingo, le pediremos que modifican ese dato en el comuniucado formal de baja e indique que solicita causar baja en tal fecha.
A menudo no será necesario indicar expresamente el dia de la semana, con la fecha es suficiente, pero, por ejemplo si es este mes, en lugar de indicar que causará baja el 17, ponga el 19 y listo, pero que quede claro que le estamos dando de baja en la fecha solicitada por el trabador (y que no le discutimos, aunque sea un domingo)
Saludos
