A VER SI LO VEIS COMO YO, O ME ESTOY EQUIVOCANDO.
A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL, AL DESAPARECER EL "DESPIDO EXPRES" ¿DESAPARECE LA POSIBILIDAD DE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DE UN DESPIDO Y OFRECER UN TALÓN AL TRABAJADOR O DEPOSITAR LA INDEMNIZACION EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL?
Y SI ESO ES ASÍ, Y SE QUIERE DESPEDIR A UNA PERSONA SIN CAUSA, ¿LA ÚNICA POSIBILIDAD DE NO LLEGAR A UN JUICIO ES LLEGAR A UN ACUERDO EN LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA, RECONOCIENDO LA IMPROCEDENCIA EN ESE ACTO Y ENTREGANDOLE LA INDEMNIZACION?
SALUDOS
FUENTES
A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL, AL DESAPARECER EL "DESPIDO EXPRES" ¿DESAPARECE LA POSIBILIDAD DE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DE UN DESPIDO Y OFRECER UN TALÓN AL TRABAJADOR O DEPOSITAR LA INDEMNIZACION EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL?
Y SI ESO ES ASÍ, Y SE QUIERE DESPEDIR A UNA PERSONA SIN CAUSA, ¿LA ÚNICA POSIBILIDAD DE NO LLEGAR A UN JUICIO ES LLEGAR A UN ACUERDO EN LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA, RECONOCIENDO LA IMPROCEDENCIA EN ESE ACTO Y ENTREGANDOLE LA INDEMNIZACION?
SALUDOS
FUENTES