Buenos días. ¿Alguien sabría responderme a esta duda? Respecto al curso de prevención que deben realizar las empleadas de hogar: si ella trabaja también en una empresa de limpieza y ya ha hecho allí el curso, ¿es necesario que lo vuelva a hacer para trabajar en una casa particular?
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PREVEN.10
- Iniciador del tema AFG
- Fecha de inicio
Naialaboral
Miembro conocido
Entiendo que debería hacerlo, ya que es trabajao diferente aunque sea limpieza, ¿alguien puede indicarme como puedo encontrar los cursos de formación?
La semana pasada leía en prensa que había retrasos:
https://elpais.com/economia/2025-11...ras-de-que-sea-obligatoria-la-evaluacion.html
https://elpais.com/economia/2025-11...ras-de-que-sea-obligatoria-la-evaluacion.html
Naialaboral
Miembro conocido
Ok, gracias!
¿IVA incluido? Supongo que serán 140 euros anuales. A mí por toda la documentación inicial (evaluación, planificación, información, entrega de EPIS, etc.) no me parece caro. Pero si hay que hacerlo todos los años, no termino de verlo.
Entiendo que cubres la evaluación e información de riesgos.
Por si a alguien le sirve, tengo los precios de Quirón:
Pack hogar sin visita a domicilio: Realizaremos la evaluación de Riesgos de las actividades desarrolladas en el domicilio (puestos de trabajo), indicándole al empleador/a las obligaciones de comprobación y control periódico de los aspectos que debe tener en cuenta en su vivienda.
Formación online del puesto de trabajo y si se considera necesario por parte del empleador/a la realización de un Reconocimiento Médico.
Precio: 96,12€
Si se incluye Reconocimiento Médico, el importe es de 44€ el reconocimiento médico
Pack hogar con visita a domicilio: Se realizará la evaluación completa del domicilio y de la actividad del puesto de trabajo que se desarrolle.
Formación online del puesto de trabajo y si se considera necesario por parte del empleador/a la realización de un Reconocimiento Médico.
Precio: 180,00€
Si se incluye Reconocimiento Médico, el importe es de 44€ el reconocimiento médico
Pack hogar sin visita a domicilio: Realizaremos la evaluación de Riesgos de las actividades desarrolladas en el domicilio (puestos de trabajo), indicándole al empleador/a las obligaciones de comprobación y control periódico de los aspectos que debe tener en cuenta en su vivienda.
Formación online del puesto de trabajo y si se considera necesario por parte del empleador/a la realización de un Reconocimiento Médico.
Precio: 96,12€
Si se incluye Reconocimiento Médico, el importe es de 44€ el reconocimiento médico
Pack hogar con visita a domicilio: Se realizará la evaluación completa del domicilio y de la actividad del puesto de trabajo que se desarrolle.
Formación online del puesto de trabajo y si se considera necesario por parte del empleador/a la realización de un Reconocimiento Médico.
Precio: 180,00€
Si se incluye Reconocimiento Médico, el importe es de 44€ el reconocimiento médico
Naialaboral
Miembro conocido
Si, primero hay que registrarse con correo y contraseña y después ya puedes entrar
Gracias
Yo es que este tema me repatalea mucho. No sé cómo gestionáis vostros el tema de las empleadas de hogar, pero yo no realizo ningún seguimiento de mis clientes, ni me las asigno a mi autorización RED.
Yo cobro por el trámite o los trámites que me encargan. Que si hay que hacer un alta, pues la hago, a través de Importass y normalmente mediante acceso por SMS, les hago un contrato, una nómina modelo y lo facturo. QUe si hay que hacer una baja, pues la hago y la facturo...
Así que creo que los reponsables de modificar datos en caso de cambio de salario, SMI o lo que sea tienen que ser ellos. Y lo mismo con esta milonga de la prevención de datos.
Ahora la cuestión es si un empleador del hogar es un empresario y como tal tiene que estar obligado a conocer toda la normativa laboral y las novedades al respecto. ¿Ha mandado Trabajo un mail o comunicación a todos los empleadores sobre la obligatoriedad de la prevención? Creo que no, y creo que es lo primero que tendrían que haber hecho. ¿Se le puede pedir responsabilidades a un empleador por un cambio normativo posterior al alta que él hizo de su trabajador/a del hogar? No sé, tengo mis dudas.
Yo cobro por el trámite o los trámites que me encargan. Que si hay que hacer un alta, pues la hago, a través de Importass y normalmente mediante acceso por SMS, les hago un contrato, una nómina modelo y lo facturo. QUe si hay que hacer una baja, pues la hago y la facturo...
Así que creo que los reponsables de modificar datos en caso de cambio de salario, SMI o lo que sea tienen que ser ellos. Y lo mismo con esta milonga de la prevención de datos.
Ahora la cuestión es si un empleador del hogar es un empresario y como tal tiene que estar obligado a conocer toda la normativa laboral y las novedades al respecto. ¿Ha mandado Trabajo un mail o comunicación a todos los empleadores sobre la obligatoriedad de la prevención? Creo que no, y creo que es lo primero que tendrían que haber hecho. ¿Se le puede pedir responsabilidades a un empleador por un cambio normativo posterior al alta que él hizo de su trabajador/a del hogar? No sé, tengo mis dudas.
toni
Miembro conocido
Yo como tu, si vienen a darse de alta y no quieren "pagar una cuota mensual" para actualizaciones de salario y normativa varia, le digo que no lo tramito, que en 100 metros hay otro despacho que pregunten alli, que eso de que venga alguien que no has visto en tu vida a pedirte las "ultimas seis nominas para el banco" como que no... La cantidad de empleadores que me he desasignado, venian, alta y adios, nunca mas se supo.
Totalmente de acuerdo en todo lo que dices. En todo. Salvo en lo último. El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, ya sabes. Otra cosa es que es tan fácil informar, y hacer las cosas fáciles... pero no. Es mejor sancionar y meter miedo.
Naialaboral
Miembro conocido
Si tiene validez según la Yoli
Nikki_sp
Miembro conocido
yo las empleadas de hogar que hago las tramitoncomo una empresa normal con todo lo que conlleva , asignacion, alta, modificaticion de salario, baja... y como tal cobro por todo ello una minuta anual. y comp a cualquier empresa le informl de la.obligatoriedad de la PRL, cosa distinta es que como no soy tcnico en prevencion, pues no puedk encargarme del tema este, ni evaluacion, ni formacion ni vigilancia de la salud