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¿Y sería necesario comunicar a la TGSS esta situación? Entiendo que lo que procede es comunicar al SEPE el llamamiento y no reincorporación. Es que lo de inactividad Z es para los supuestos en que el contrato FD se extingue (despido o dimisión), no para cuando permanece en suspenso, con o sin...

El artículo 11.3.a) del ET solo contempla los grados medio y superior de formación profesional. La vía posibilista, en este caso, es que mediante su CFGB se saque un certificado profesional (grado C de formación profesional), de nivel 1. Si lo hay. Cualquier certificado profesional (incluidos...

Dietas "por ir a trabajar" (desde su municipio de residencia a su municipio de contrato y centro de trabajo habitual), me da que no están exentas. Las dietas exentas son las que se devengan por trabajar fuera de tu municipio habitual de residencia y centro de trabajo. Aunque es ya algo...

Pues no: .- NO está desempleado .- YA tiene una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses

Posiblemente sea en la AEAT donde se enciendan las "luces rojas".

Despido "diciplinario" (= castigo), con indemnización (= premio). Suena algo extraño, del tipo dimisión incentivada, más que despido involuntario.

¿Qué dice su CTP? Si su CTP es inferior a 1,000, pueden ser horas complementarias hasta el tope de CTP 0,999 (respetando los topes legales y de convenio....). Si su CTP es 1,000, toda hora por encima de eso es hora extraordinaria.

Lo de vacaciones x preaviso, a veces se hace, pero no es que sea muy legal precisamente. Solo por esto, ya habría causa para impugnar. Dependería de las ganas de guerra que tenga la EH despedida. Nota: Al Régimen del hogar se le aplica de forma directa el precepto legal al respecto...

Por romper una lanza en favor de la AEAT. Realmente lo único que quieren/necesitan es "algo" de la TGSS que diga que ese RETA es el RETA de un "asimilado a trabajador" y no de un titular de actividad económica. Y eso es relativamente fácil de conseguir de una forma "pedestre": Con la debida...

Ver se ve, pero el "sistema" no detecta una incongruencia, salvo que lo programes. Situación real durante una suspensión: CRA 0001: 0,00 € BC: XXXX € Situación declarada durante una suspensión que no aplicas: CRA 0001: XXXX € BC: XXXX € El sistema no detecta incongruencia entre CRA y BC. Un...

Cotización si tienes una criatura y sigues trabajando: Cotización normal Cotización si tienes una criatura y suspendes el contrato de trabajo: Cotización normal Cotización si tienes una criatura, suspendes el contrato de trabajo, y solicitas la prestación: Cotización normal La seguridad social...

a.- Para recaudar un poquito más y poder pagar las pensiones de ahora. b.- Para acumular un poquito más de derechos a futuro muy lejano para una pensión de jubilación.

La cotización de los becarios excluye las contingencias de desempleo, FOGASA, Formación Profesional y MEI. Si son prácticas no remuneradas, también se excluye la cotización por incapacidad temporal de contingencias comunes.

Me parece que ese certificado de aptitud no forma parte de los certificados del sistema de formación profesional.

No, o tiras por un contrato temporal puro, con su inicio y su fin, o tiras por uno de sustitución, con su finalización al albur del alta del trabajador sustituido. Ensaladas y mejunjes raros no están permitidos.

Bueno, un asunto diferente, pero similar. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/prestaci%C3%B3n-desempleo-despues-de-baja-por-agotamiento-it.28411/

Eso suena a despido, ya que es una extinción del contrato por voluntad de la empresa. Si se hace la correspondiente carta de despido, sí, ese sería el documento acreditativo.

Exactamente. Hijo nacido, contrato suspendido. ¿Y si al tener una criatura, no se solicita la prestación, se sigue trabajando, y no sucede nada? Pues eso, quizás no suceda nada. ¿Pero si al estar suspendido, se sigue trabajando, y sucede algo? ¿Algo del tipo un accidente de trabajo, o una...

Esa petición deriva de alguna consulta vinculante ya histórica. Lo curioso es que tal petición de documentación no tiene base ni amparo legal alguna. De hecho, lo que literalmente piden es un "certificado de haber intentado INCUMPLIR la normativa, pero no pudiste porque la TGSS se dio...

Una extinción de contrato por causa voluntaria, hay de dos tipos: .- Por causa voluntaria de la empresa, y se llama "despido". Se acredita y justifica mediante la Carta de despido. .- Por causa voluntaria del trabajador, y se llama "dimisión". Se acredita y justifica mediante algún tipo de...