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"Artículo 38. Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, ...." Vigente el contrato (como es el caso de los FD no despedidos), no cabe pagar sin figurar de alta. Eso sí, da exactamente lo mismo alargar el periodo de actividad...

Tipo de vínculo, en principio todos son 99, salvo que alguno en concreto sea 01 Administrador o 04 Representante o apoderado. Por normativa, pueden tener un administrador, pero no es una exigencia. Por normativa, cualquier comunero es representante de la totalidad, aunque el poder de...

Supongo que la CB no es meramente patrimonial, sino que debe figurar como titular de la explotación agraria, aunque ninguno de los comuneros ejerza realmente de agricultor profesional. Imagino que por mantener algún tema de subvenciones destinadas a "titulares". Por pragmatismo..... Lo que yo...

Ese razonamiento es lo mismo que decir que si en lugar de contratar a jornada completa, contratas a 40 hs semanales, ya no te afecta el tope máximo anual de convenio.

Primera premisa, cierta. Siempre existe la función (y por tanto, la figura), del director-gerente. O de forma explícita, o de forma implícita subsumido en la figura del órgano de administración. Segunda premisa, falsa. A veces se dan los supuestos de encuadramiento (que son aaaaaaaaamplios y...

Sería un incumplimiento de una orden si por la mañana llega el jefe, y por la causa que sea, le entrega en ese momento la llave y le pide que abra la puerta (o persiana). Aquí lo que se suscita es que el jefe, que llega más tarde, no encuentra el local abierto cuando él llega. Y eso puede ser...

Exacto, es como indica @AnaZ , una cosa es la "JUBILACIÓN ACTIVA" (Art. 214 LGSS), y otra, parecida pero sustancialmente diferente la "ACTIVIDAD económica simultanea a la JUBILACIÓN" (Art. 213.4 LGSS).

El despido relacionado o vinculado al estado de salud (baja IT, por ejemplo), es NULO por vulnerar derechos fundamentales de la persona (derecho a la salud). En tal caso de despido nulo por vulneración (de derechos fundamentales), la indemnización va de serie, como ya establecía la normativa, y...

Si el cargo es gratuito, y tampoco desarrolla otro vínculo laboral, ni recibe estipendio alguno, no hay causa de encuadramiento.

1.- No necesariamente. El ejercicio de las funciones de dirección y gerencia se presuponen en el administrador. El asunto a discutir es si el administrador debe quedar encuadrado en la seguridad social o no. 2.- Si es un apoderado con poderes bastantes, y los ejerce llevando la dirección y...

Articulo 305 LGSS "...Se entenderá, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social" Difícil lo veo en este caso. La presunción es por explícito legal. Solo veo una fórmula de eludir RETA en un...

El sr. Garamendi tiene varias sociedades, por las que sea en una u otra, está encuadrado en RETA. Además, tiene cargo retribuido y con mando en plaza en la CEOE. Entendía ese sr. y su junta directiva que su propio RETA como empresario "de sus empresas" ya le cubría por sus retribuciones...

Aplicación del artículo 136 (inclusión en RG): NOOOOOR, pues no cobra, no ejerce a título oneroso Aplicación del artículo 305 (inclusión en RETA): NOOOOOR, pues no dispone del control efectivo Exclusión de SS.

Art. 136 o 305 de la LGSS. Una cosa es que todo barco tenga siempre un capitán. Otra cosa diferente es que un capitán de barco deba estar siempre encuadrado en la SS. Casi siempre será sí, pero a veces es no. Caso típico de no encuadramiento: Administrador a título lucrativo (o sea, gratis)...

Durante años (muchos años), la norma no escrita fue interpretar de forma "posibilista" la normativa sí escrita (que pocos se leían, y comprendían). Y se estableció una especie de pacto de caballeros (o damas), de "una sociedad, un RETA". Correspondiese o no correspondiese. Desde la nueva...

¿El padre cobra (ejerce a título oneroso)? En tal caso, sería RGA. Si no cobra (ejerce a título lucrativo), entonces nada de nada. Ni RETA ni RGA. Los hijos, al no tener ni vínculo orgánico ni trabajar en esa empresa, nada de nada. Son solo meros inversores.

Yo entiendo que esa cláusula extingue la reserva de puesto de trabajo. Por tanto, un contrato de sustitución solo sería válido por 3 meses, para realizar el proceso de búsqueda de nuevo trabajador fijo. Artículo 48.2 ET. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a48

El contrato en prácticas necesariamente debe encuadrarse en el grupo de cotización del que trae causa la titulación que faculta su existencia. Lo contrario sería un sinsentido. Si una vez adquirida la práctica profesional, se ve que la persona sirve, pero su titulación no os es válida ni...

Entiendo que son dos cómputos. Extinciones individuales: tantos despidos improcedentes, tantos contratos nuevos no bonificables. Extinciones colectivas (por tanto, legales) si incorpora despidos bonificados: tantos bonificados despedidos, tantos nuevos no bonificables. Por tanto, si es despido...

STS 4075/2016 - ECLI:ES:TS:2016:4075 "Fruto directo de esa obligación empresarial es la necesidad de incorporar al trabajador llamado cuando eso sea posible y, en todo caso, el deber de realizar los trámites oportunos en orden a su registro a los efectos de alta y cotización a la Seguridad...