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No lo veo. Un TRADE no tiene libre disposición de organización de medios humanos de producción, salvo sobre sí mismo.

Hemos tenido de cal y de arena. Totalmente de acuerdo con los dislates de las subidas retroactivas del SMI, y su correlato, o no, con bases mínimas. O el carajal de medidas de los RD/Ls del estado de alarma Covid. Pero.... También hemos tenido medidas de cambio muy significativas, CON MUCHO...

Todos los años no serán los mismos domingos, casi siempre son 52, pero algún año son 53. Pero todas las semanas tienen 1 solo domingo. Siempre. Si en una semana un trabajador trabaja 5 días, y descansa 2, y ese trabajador tuyo en 1 semana trabaja 1 día (+ los hipotéticos festivos): Por el...

Varios considerandos: a.- ¿El convenio colectivo de aplicación determina algo en concreto? b.- ¿La manifiesta voluntad a no incorporarse "ahora" tiene indicios de ser una manifiesta voluntad de "desvincularse" totalmente? c.- ¿Lo de extinguir el contrato ("despido"), es ya una decisión firme...

Todos los que su formación tenga créditos ECTS, y no lleguen a ser suficientes para ser encuadrados en grupo 1 ("superiores"), van a grupo 2. Grado universitario pelado, solo hay unos muy pocos que meriten acceso directo a grupo 1: Medicina, con 360 créditos ECTS Arquitectura, 300 ECTS...

En el Economista apuestan por 1.200 x 14 pagas = 16.800 anuales https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12536835/11/23/diaz-abocada-a-subir-el-salario-minimo-un-12-de-golpe-y-romper-el-techo-de-los-1200-euros.html Me da que es un tanteo modo alarmista, para provocar justo el efecto...

Como dice @Nando_bcn, el derecho de retracto frente a la manifestación de una causa extintiva, existe hasta el último minuto. Cualquiera de las partes puede hacer una manifestación de voluntad, según lo pactado contractualmente o lo establecido por normativa. Pero hasta que esta voluntad no...

Primer día de cómputo de vacaciones = Primer día laborable que debiera haber venido y no ha venido. El resto, o son los días de descanso, o son días no hábiles. Y si no son hábiles para trabajar, tampoco lo son para vacacionar.

Un despido justificado por disminución de ingresos, posiblemente. Es algo muy fácil de cuantificar y acreditar. Un despido justificado por modificaciones sustanciales de las necesidades del hogar, hay que justificar la conexión de funcionalidad entre causa y efecto. No vale simplemente ponerle...

La movilidad funcional "a la baja" puede darse, con sus formalismos y demás. Pero su salario actual, es algo consolidado "ad personam". Subsumir nocturnidades y festividades (no pagárselas) por eso de que su salario "ad personam" ya es superior..... Eso apunta un poco bastante a una...

Un contrato FD en inactividad es un contrato vigente. Para cerrar chiringuito hay que hacer algo más que meramente darse de baja en AEAT y TGSS. Esos contratos FD existentes, pero en suspenso, deben extinguirse. Mientras no se extingan como corresponde, en cualquier momento podría despertarse...

No hacerles llamamiento. Si haces llamamiento, y no acuden, y lo notificas al SEPE, pierden derecho a prestación. Si haces llamamiento, y no acuden, y los despides y das de baja en la TGSS, pierden el derecho a prestación.

Formarte como tal, y luego sacarte la TIP específica. https://www.policia.es/miscelanea/seguridad_privada/sector/cursos_detective_21_02_20.pdf

A veces, las "casualidades" parecen existir...... "d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance...

La realidad es que NO tenemos 1 problema, tenemos 2 problemas. Y cuando se da la intersección de ambos (eso de las bajas médicas de dudosa causalidad casi "por cortesía"), resulta hiriente y ofensivo.

No mezclemos actitudes con sanidades. Es cierto que algunos comportamientos y actitudes de desapego, se materializan y subsumen en un indefinido "absentismo con cobertura médica" (dolores y malestares puntuales sin casuística definida, ciertos estados de alteración de la ansiedad en personas...

Hay que ver lo que dice el convenio colectivo. El estatuto de los trabajadores marca unos máximos, pero deriva al convenio poder ampliar esos topes.

Depende de como se distribuya la jornada y las horas complementarias. Las horas complementarias tienen un tope acumulado de un % de la jornada ordinaria. Así, para una jornada ordinaria a tiempo parcial de 15 horas semanales, 675 anuales, si el tope de convenio es un 60 % (por decir algo...

Salvo aquellos casos con mutualidad alternativa, realmente para nada. Biología, física o enfermería son profesiones de colegiación obligatoria, pero sin embargo no disponen de mutualidad alternativa.

Una elucubración ("Piensa mal y....."). ¿Y si el trabajador realmente se quiere ir por eso de que quizás el "ambiente laboral" no es precisamente "sano", pero sabe que con una dimisión, ni indemnización ni prestación. Así que monta una baja voluntaria con una cierta alevosía, sabiendo que el...