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Al hilo de esto os comento un caso no muy frecuente, se trata de dos hermanos que trabajan en la misma empresa, van a operar al padre y entre hospitalización y restablecimiento la cosa puede durar igual 15 o más días, y tienen la duda de si pueden/deben solicitar el permiso simultáneamente o...

Previa firma de la correspondiente nómina, no veo problema.

Según el propio Sepe, en los certificados se deben indicar los días naturales de cada mes, sea cual sea el grupo de cotización de los trabajadores, y que cuando los ponemos de 30 días, ellos los tienen que modificar.

Lo que está claro es que en la redacción se han comido el además que dice Cachili. Nos vuelven locos por todas las vías.

Si Andalucía es el lugar donde realizan habitualmente su trabajo, el convenio a aplicar es el andaluz. Lo de trabajo a distancia no lo tengo claro, pero diría que sí, ya que la sede está el Barcelona.

Entiendo que lo que querían decir era con relación a las percepciones salariales, tratándose de este complemento extrasalarial no tiene sentido.

Qué maravilla. Cuántas incidencias vamos a poder consultar 😬

¡Hecho! Gracias por la ayuda.

Gracias, ¿quieres decir que lo puedo hacer hoy con fecha de inicio de la situación de hace 10 días?

Así es.

Buenos días. Tengo un caso igual, pero que se me comunica a toro pasao, es decir, cuando el trabajador ha vuelto de sus vacaciones prolongadas. Dado que la mecanización anticipada ya no puedo hacerla ¿se os ocurre alguna alternativa? Gracias.

¿Qué tal es este programa? Ya tenía pensado empezar a probarlo para cambiarme a primeros de año. ¿Te deja bricolear, o es tan "inteligente" que no le puedes meter mano?

Lo suyo es hacerlo al inicio del curso, y ya a su término estará "consolidado".

De acuerdo con Pedro. Es más, piensa que estamos a cuatro meses de finalizar el año, así que hay que tener en cuenta que los rendimientos reales a cómputo anual van a ser mucho menos de los que realice mensualmente en estos cuatro meses. Creo que es así, que los rendimientos han de considerarse...

Sea el motivo que sea, la baja por IT no puede compatibilizarse con otro empleo, por eso lo hacen en negro. Creo que la denuncia, con pruebas, ante la Inspección puede ser muy oportuna y quitarles las ganas de defraudar, tanto a la empleada como al gabinete.

¿No será que el convenio esté por actualizar? Yo diría que no se puede cobrar menos que la base mínima por la que se cotiza, pero no estoy convencida, seguro que alguien sabe con certeza si estoy equivocada o no.

Yo lo entiendo como Marlo. Si el despido se produce el 10 de agosto, la indemnización cubre hasta ahí. Otra cosa es que en su finiquito se le liquiden las vacaciones pendientes no disfrutadas, pero no altera el importe de la indemnización. Pero bueno, siempre se podría optar por que disfrutara...

¿Competencia desleal por que? Tampoco se pretenderá que lo pille el toro ¿no?

Bueno, en tal caso, si tu responsabilidad no alcanza a la toma de decisiones, debes tener claro que los marrones que puedan surgir, no siendo debidos a negligencia tuya, pues que se los coma quien tenga dicha responsabilidad. No cal que te sofoques.

Pues me temo que este fichaje te va a costar más disgustos que otra cosa. Yo me lo sacaría de encima a la carrera...