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Joder, nen, más surrealista imposible.

A ver, por qué se ha prorrateado de julio a diciembre ¿es que el trabajador ha sido contratado en julio?

No creo, la información siempre debe ser la anual prorrateada.

Claro, es que el hijo le va a desgravar todo el año, además de que la prestación está exenta, además de que las aportaciones deducidas de la prestación si se considera gasto. Un chollo. ¡Venga, venga, a tener hijos, que el Papa y Vox os lo agradecerán!

Yes. No es compatible.

¿Y no se les ha ocurrido pensar que esos 300 autorizados podrían tener problemas [más todavía] parunicarse con Red que no han sido capaces de enviaros un simple correo? Esto es un desprecio total y absoluto a los profesionales 😤

Tienes que poner número de autorizado + #

Coméntales por el buzón lo que te ha pasado y te darán una solución.

Claro, claro, la tarifa plana va fuera de cuajo. Lo cierto es que no se puede tener todo en esta vida, y muchos quieren "chocotajás" que decía me madre.

No, no es compatible. La única vía que yo veo es darse de baja en autónomos simultáneamente, y pedir el paro. Y la triquiñuela de volver a darse de alta en autónomos y solicitar la compatibilidad, eso ya no te puedo asegurar que surta el efecto deseado.

Por si os es útil: https://www.laboral-social.com/ineptitud-sobrevenida-informe-servicio-prevencion-no-apto-medio-prueba.html

Ídem

Lo mismo. Sin problema.

Pues yo diría que no, que eso pasaba hace bastantes años, pero hoy en día no puedes estar seguro de lo que sabías ayer.

Pues aunque me da mucho apuro contradecir a Cachilipox, en mi opinión es que, por mucho que se pacte, no se pueden reducir las retribuciones brutas, que son las que cuentan. De hecho, aunque sabemos que se suelen realizar pactos a líquido, en realidad son nulos pues ellos implica que el...

Pues como bien indica Marlo, a reta por ostentar más del 50% la hija con quien convive. Si cesa la convivencia, Régimen general asimilado.

Y seguramente el padre tampoco trabaja más allá de las funciones estrictas de administrador, y a más y más, tampoco tienen personal asalariado ¿he acertado?

Cobra por nómina, pero no se asumen las obligaciones de trabajador por cuenta ajena porque no lo es. En realidad, es una figura digamos que única, donde se puede llegar a tal abuso que incluso ni se le pague. Por vomitivo que resulte se dan casos, pero lo peor de todo es que ¡hay quien lo defiende!

Entiendo que cursando la baja fuera de plazo y enviando la doc a Casia para que te la pongan en plazo. Lo que hacíamos antes yendo a la Tesorería, pero vía Casia.

No, según el esquema presta servicios a título lucrativo, por lo tanto tienes que elegir la ruta del SI.