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Gracias Dani. Y si, no había contado con la cuestión de los estados de alarma si interrumpían los plazos, sería interesante si alguien conoce o sabe lago pudiera aportar información.

Quería preguntaros, si no has tenido ninguna reclamación, entiendo que los ERTES del 2020 se hallan prescritos transcurridos 4 años. En mi caso lo último que tuve uno hasta el 13-09-2020, por lo que pasado el 31-10-2024, fecha ingreso cuotas ya no podrían reclamar nada ¿Estoy en lo cierto o hay...

Gracias Nando, pero te soy sincero, me canso de luchar contra molinos. Todo lo que me dices está muy bien y es lo que deberíamos hacer, pero en la práctica se lo dices la cliente, y como lo hagas así, y se quede el trabajador de baja, tienes al cliente que te come ¿Y que quieres que te diga? se...

Gracias Fernando, pero porque será que no me extraña que todo tenga tacha o pega. El cliente lo quiere así y el trabajador está en su derecho a recurrir pues luego que lo digan los tribunales.

Tenéis razón, menudo galimatías. Comienzas a leer y te dices, bien se solucionó la eterna duda que si formulo un contrato por riesgo no puedo después de maternidad o si tengo que darlo de baja y tengo enviarlo a inscribirse para darlo de alta de nuevo. Pero luego ya me pierdo con tantas claves...

Mira Nando, si la gente hace eso, es porque la administración quiere. Cuando tenemos jueces que te dicen que si das de baja voluntaria a una persona que se va sin firmar documento alguno es despido, que tenemos una inspección de trabajo que pasa de todo, o mejor dicho que solo se dedica...

Creo que es algo que hemos comentado muchas veces Nando y te entiendo, pero ¿cómo demuestras la voluntariedad del trabajador? lo veo dificil, y al final se vuelve en contrato de uno.

No sabes lo que te agradezco tu ayuda. Muchísimas gracias.

Una duda. En este caso si no llega a esos mínimos no es necesario un despido por bajo rendimiento al amparo del 54 del ET, entiendo que le entregas una carta en cual le comunicas que no ha llegado a ese rendimiento mínimo al amparo del art. 49.1.b) del ET, y se extingue el contrato trabajo sin...

No sabes lo que te lo agradezco. Me haces un favor.

¿No tenéis algún modelo que me podáis pasar? El agente o vendedor sería de régimen general.

Hola, tengo que preparar un contrato para un agente comercial donde se quiere establecer una clausula de venta mínima anual y que en caso de no llegar fuera resolutoria ¿Alguien me puede ayudar, aportar idea o contrato tipo? Gracias

Es una sangría esto de "arreglar" los papeles. Nos está pasando a todos, yo ahora mismo tengo una que no viene a trabajar pero que se los arreglemos, y claro como cuenta Sadie, no lo haces y te "pilla" una baja. Asi que un burofax para pedir que "vuelva", pasan 24 horas y despido.

Tienes razón, pero a veces creo que esta profesión nos hace estar como pollos sin cabeza.

¿Has mirado la extensión de los correo que te envian? si acaban en un nombre raro, cuidado.

¿Sabes cual es mi duda? el apartado final cuando dice "se aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996" ¿Que quiere decir con final de maduración? ¿Que cobras el/los trienio/os devengado/s...

Entiendo que cuando dices de la AGENCIA TRIBUTARIA hablamos de un correo que no es de la AEAT, si no una suplantación.

Gracias. Aunque yo entiendo que el quinquenio comienza a partir del 01-01-1997, haciendo tabla rasa de lo anterior y empezando a generarlo a partir de ahí. El por contrato dice que comienza cuando cumplió su primer trienio 05-08-1994, con lo cual "gana" tres año de quinquenio. Puñetero lío, no...

Parece que no tengo suerte ¿Nadie se apiada de mi? :cry: :ROFLMAO:

¿Alguna opinión o caso similar?