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Hola, tengo una pequeña duda en cuanto a la interpretación del periodo de devengo de la antigüedad del convenio de seguridad. Os explico: El convenio establece lo siguiente en materia de antigüedad: a) Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en las cuantías que se...

Gracias Toni, este ya estaba de alta en el RETA, así que si solicito ahora el NET espero que no haya problemas.

¿Hay algún plazo para solicitar el número NET? Pregunto porque ahora me han comunicado mis compañeros de fiscal que han cursado el alta en el IAE la semana pasada de una nueva sociedad, donde quien trabaja ya está en RETA de otra actividad que tiene como persona física. Como siempre me entero el...

Como te dice El Chuke no es necesario ir acompañado de abogado. En algunas CCAA tiene hasta formularios preestablecidos en la Unidades de Mediación que los propios trabajadores rellenan y presentan.

Así, es un despido disciplinario no queda mas remedio que conciliar para que quede exenta de tributación.

Efectivamente el ET establece que no se pueden superar las 9 horas diarias, pero ese mismo artículo 34.3 regula también: 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a...

Entras pro ahí, introduces los datos y te bajas un fichero con todos lo datos de la IT.

¿Has grabado el parte de baja? Creo que cuando lo grabas on line aparece.

La baja médica es posterior a la extinción del contrato. Cese en el trabajo hoy 30-09-2024 y tiene cita mañana en el médico donde la derán la baja por embarazo de riesgo.

Pues a comercio en general, si es un intermediario de comercio, a comercio en general.

¿Nadie puede ayudarme?

Pero ¿Que IAE o CNAE tiene?

A ver si alguien sabe contestarme. Una trabajadora que comunican el fin de contrato liquidándole la P.P. de de vacaciones, pero durante estas queda de baja médica: - ¿Debe seguir esperando a que acaben estas para ir a solicitar la prestación al SEPE o debe ir ya a comunicarle a este esta situación?

Ve al buscador de convenios, introduce en CNAE y mira a ver que te sale. https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaAvanzada

Claro, supongo que el FD se pueden producir dos situaciones: - Llamamiento y alta que proviene de un IT de cuando estaba en activo. Entonces solo alta en SS y pago prestación. - y que el IT o la maternidad/paternidad se haya producido durante la inactividad, donde no solo se le da alta en la ss...

Te lo comento porque yo tuve un caso, y ahora me viene otro, donde un trabajador durante la suspensión de la actividad su mujer tuvo un bebe y solicitó la paternidad, por lo que entiendo que la empresa tendrá que grabar la base en el INSS y el solicitar la prestación por las semanas que le resten.

Toni, perdona, le cursas el alta, pero ¿NO tienes que grabarle enviar el fichero con la base reguladora para el pago de la prestación de IT por la empresa?

Gracias, en tantos años nunca se me había producido el caso. Siempre fue de un trabajador desempleado.

Buenos días, tengo una duda en cuanto al procedimiento a seguir para la celebración de un contrato de relevo que se concierta con un trabajador que tuviera un contrato temporal con la empresa. Entiendo que no hay que esperar a que el contrato temporal finalice, si no que en cualquier momento...

Ok, gracias Toni, no es muy sustancial la diferencia pero se entiende.