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Sí, me ha pasado y puedes solicitar otro sin problema. La persona no queda prohibida para trabajar de por vida por no haber utilizado ese NAF asignado provisionalmente.

Yo veo correcto el recargo. La conciliación se ha realizado en cierta fecha, pero realmente la fecha correcto de abono hubiera sido la anterior, la del convenio. La fecha de control correcta no es la de la conciliación, sino la del convenio o para ser exactos la fecha en que el...

Buf. La verdad es que técnicamente veo correcto la resolución de inspección. El compromiso se incumplía si se producía un despido o una EXTINCIÓN, y se establecían algunas excepciones tasadas, entre las que evidentemente no está la que nos ocupa

Acabar en módulos la que está en módulos, y será a partir de 1-1-2025 cuando quede excluido por haber comenzado una actividad en E. Directa durante 2024

Sí, la baja es con la fecha del último día de trabajo, igual que si fuera una baja definitiva

Este tema a mi me ha dado pánico por años. Esta relativamente reciente sentencia puede clarificar el panorama. Yo me estoy inclinando por... NO RETA, pero eso sí, modificar el objeto social a, literalmente, "mera administración del patrimonio de los socios"

Efectivamente así es. Adjunto un pantallazo de la tabla T-84 publicada por la Seg Social

O diría más: el pie concreto con el que se ha levantado ese día el funcionario concreto

Literal: en menos de 10 minutos, ESTIMACIÓN, y baja en plazo. Está claro que esto por barrios (el mío es Barcelona)

Interesante comentario, que me presenta una duda, relativa a qué has querido decir con....... Al decir "no podemos arreglarle los papeles del paro"..... ¿qué parte del trámite es la que entiendes que no podemos hacer? Porque si tramitamos un despido porque la empresa nos lo pide, todo lo demás...

Detalle clave en la respuesta: "indicando el medio por el que ha comunicado dicha renuncia" ¿Y si no la ha comunicado por ningún medio? Si simplemente no sabe no contesta..... Pues quizá prudencia: SEPE y nada más

Más que un telediario, uno de esos informativos expres que dan a veces en los descansos de los partidos. ya nos entendemos

Lo curioso es que estas decisiones dependan de la PROVINCIA. Yo estoy en Barcelona, y de momento en agosto me han igualado una sin problema. Pero bueno, al tiempo.

Sí, sí, en mi caso dice lo mismo (Hostelería de Catalunya). Pero creo que puede ser peligros tramitar baja voluntaria aunque lo diga el convenio. El convenio no anula la jurisprudencia que apunta a que la baja voluntaria ha de ser una manifestación clara e inequívoca de la voluntad de dimitir...

Exacto. La solicitud aprobada no tiene marcha atrás. Hace un par de años, me encontré con que a la hora de hacer las nóminas, me dijeron "el trabajador se reincorporó antes, págale los días XXXXX". Lo cual no fue posible, con lo que trabajó sin deber hacerlo

Tema ya tratado en el foro, pero ¿podemos actualizar impresiones? Llamamiento realizado y el trabajador no contesta, simplemente no aparece. ¿Qué hacéis? A- Nada B- Comunicación al Sepe del llamamiento indicando que NO se reincorpora, y nada más C- Lo indicado en B, más alta y baja en...

Se cotiza, se le pague o no

Es como dices. Agotamiento de los 545 días, se cursa baja por agotamiento, pero no es extinción, y el trabajador sigue en situación de prórroga de su baja, cobrando directamente de la Mutua, sin cotizar. Será en caso de que le declaren la incapacidad total cuando comience la fiesta.

Lo segundo

No hay mantenimiento de empleo si solo eran las bonificaciones.