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"Mea culpa" No entendí que se referían a trabajadores, pensaba que eran representantes y titulares de la empresa. A mi también me ha llamado la atención el año (2012). También te digo que sin saber el asunto y que se está investigando 10 años después.... dependerá de conocer los hechos y decidir...

Entiendo que la no comparecencia sin justificación puede ser constitutible de un acto de obstrucción sancionable con multa de hasta 7500€ y podría dar lugar asimismo a las actas correspondientes y liquidaciones que procedieran por estimación.

Yo tampoco he visto nada publicado.

Buenas pichi. Estás enfado y lo entiendo. Yo trabajo desde La Rioja aunque mis principales clientes principales están fuera. Y creo que esto no es un tema de formación ni de capacidad sino que es un tema de una región chiquita con clientes chiquitos y con una barbaridad de asesorías en...

Esperando...

No

Yo no veo problema en añadir un anexo al contrato en el que queda claro que es fruto de un acuerdo entre las partes. Si además (tal y como comentas)el periodo es razonable no veo problema alguno futuro.

Joder, ya hay nexo de causalidad entre la falta de medidas y el accidente. Ya no veo nada claro el recurso

El problema de la aceptación de la reducción de la sanción es que supone un reconocimiento de los hechos (20%), un pronto pago (20%) y un desistimiento de acciones de impugnación. El riesgo del recargo de prestaciones es efectivamente el que has comentado. Yo plantearía la reclamación a la...

Buenos días: Aporta documentación que acredite esa jornada parcial (contrato/reg horario/ nomina) y presenta escrito explicativo con solicitud de ingresos indebidos. No deberías tener problema. Usa CASIA

Gracias compañeros

Buenos días. Una pregunta igual un poco tonta pero que me ha dejado pensando. Un cliente está negociando con un trabajador una subida salarial, además de aumento de retribución solicita un plan de pensiones. La empresa está valorando, pero me pregunta si el plan de pensiones debemos ofrecerlo...

La norma no especifica duración de la prestación. Entiendo que sí https://www.asesoriamediavilla.es/sector-construccion-desplazamiento-de-trabajadores-a-francia/

Opción a)

No se prohíben, entiendo que se pueden hacer. Aunque entiendo que será algo puntual, no?. Lo veo más como Mafaldasur2, más que una hora extra puede ser una modificación puntual de la jornada de guarda legal. Lo digo por el sentido de la guarda legal

Fue un buen año, es verdad ;)

Exacto, y esto es muy importante. La empresa despide ejerciendo el poder disciplinario (que ostenta) y el trabajador acciona o no. Que el SEPE haga llamamiento a ITSS bajo una presunción o indicios de fraude es una situación bastante repetida y de actualidad (despidos a vista de jubilación...

SI

Sin entrar en el planteamiento judicial que tendremos que ver cómo se va aplicando por los tribunales. En mi opinión éste es uno de los muchos casos en este bendito país de legislación "ad hoc" sin análisis mínimo de la problemática practica que puede plantear. Me explico. Todos hemos tenido o...

Este tema nos va a traer de cabeza, está claro. Como dice Fernando ojo a todas las situaciones que se pueden dar... Y con los clientes, pues lo de siempre; pedagogía, pedagogía, exposición de riesgos y que ellos decidan. Y si después de todo esto tenemos un cliente como "Naranjo" que está...