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pues hoy mismo me ha llegado una denegacion de incapacidad de una trabajadora que estuvo 18 meses de baja y de la.que esperabamos le dieran la invalidez , y precisamente por no ser invalidante veia que se podria despedir en it, porque esta mujer no va a trabajar nunca, tiene ceguera por azucar

a mi si me llegan, hoy mismo una concesion aplazamiento aeat. Lo que no entiendo es por que sigue manteniendose la DEH que desaparecia en abril.

Graciae Nando, donde no distingue la norma si distingue la jurisprudencia. Y ya tiene la empresa donde agarrarse para evitar la picaresca.

yo veo que son 2 supuestos independientes, ya que donde no distingue la norma, no podemos distinguir nosotros...

el convenio no dice mas que esto: Artículo 77. Licencias retribuidas. 1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, y con consideración de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de...

yo tuve un caso guay el mes pasado, empresa que me pregunta lo que le corresponde a trabajadora que se va a hacer pareja de hecho este verano, y se va a casar el año que viene... le dije que eran dos actos independientes

yo lo de la exencion de irpf de maternidad/paternidad es que todavia no lo entiendo. cobras desempleo y pagas irpf, te jubilas y pagas irpf, y tienes un hijo (que ya te aumenta el minimo familiar en tributacion) y eso queda exento de tributacion??

siempre que te acojas al.criterio de caja, cosa que no hace casi nadie por lo conplicado que es cuando tienes muchas facturas, contabilidad cuantica llamo yo a ese sistema

Por si le pasa a mas gente.. Lo que le faltaba al "altarico" un viernes a ultima hora

yo tengo una muy guay encima dr la.mesa, trabajador minusvalido con contrato 430 y fecha fin contraton 30/9 en situacion it desde hace 4 meses y que le ha dicho a la empresa que ya no volvers a trabajar porque busca la invalidez. La empresa obviamente no va a transformar nada ya se junte el...

TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 902/2015 de 14 diciembre

si es lq mutua yo llamo y le dan alta el domingo

En este sentido, recuerda el Tribunal que los descansos semanales, en su cuantía mínima, son remunerados de acuerdo con la retribución que corresponde al resto de los días trabajados. Asimismo, establece que su devengo se produce en el transcurso de la jornada semanal, determinándose los...

al trabajadorle pagas indemnizacion por desplazarlo y que coma, pero imaginate que se lleva bocadillo o tupperware

no lo sabia, pensaba se ampliaba el plazo a todos los efectos. Gracias! Desde la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, hasta el 30 de mayo de 2020...

por cada dia trabajado de lunes a viernes devengas 1/5 parte del sabado y otra del domingo. y aunque la den de baja medica, en la nomina debe cobrar4/5 del sabado y 4/5 del domingo. ¿problema? eso el programa de nominas no lo hace automatico, habra que crear concepto y pagarselo.Y se va a...

+1

el tema de la contratacion indefinida tambien debe de ser visto desde el puntl de vista de cortar con muchas prestaciones desempleo fraudulentas, no lo digo en este caso, pero el fin de contratos de obra y servicio ahorra paro al sepe respecto a hacer 300 en vez de 200 para que el trabajador...

habeis considerado los dias de estado de alarma a efecto de computo de plazos?

gracias por tu opinión Marlo pero no entiendo tu punto de vista del caso 1 *trabajador contratado en enero y febrero y julio y agosto para rebajas, modelo 200 En ese caso siempre se sabe el periodo de rebajas, 7 de enero a 28 de febrero, y 1 de Julio a 31 de Agosto (como hace por ejemplo el...