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Reclamar siempre se puede. El poner la coletilla o no ponerla, es solo un indicio, que luego hay que razonarlo y fundamentarlo. Por ejemplo, por mucha conformidad que des, si luego haces cuentas, y observas un clarísimo error material, significativo (vamos, que te hayan tangado un 15-20 % de la...

"Asunto Garamendi" Estoy más que seguro que el Garamendi, así como sus múltiples asesores estaban más que convencidos que eso de tenerlo de RETA societario de la CEOE era lo que correspondía. Los "usos y costumbres de lugar" son una cosa, y lo que está publicado en el BOE, no es exactamente lo...

Mal me huele el asunto..... Primero se establece una cuantificación del coste (se fija el precio público). Mas adelante, como la inmensa mayor parte de trámites se pueden resolver (en teoría) vía telemática, se establece una tasa por prestación del servicio de atención presencial mediante cita...

Vale, pero si en el círculo familiar conviviente sois el 50 %, pero el administrador es alguien ajeno, además hay un director gerente con mando en plaza, y tú eras ya trabajador previo de la empresa, y tu contrato y remuneración no han cambiado y son según convenio, y de forma directa no tienes...

??? ¿Y en base a que un trabajador que no forme parte del órgano de administración lo excluyes del RG? El 305.2.b) incluye como encuadrados en RETA a aquellos que por control directo+indirecto por convivencia tengan un 50 % Y ADEMÁS desarrollen sus tareas a título lucrativo. Puede darse el...

Creo que es de aplicación el punto 4 del artículo 16 del ET, fijos discontinuos: 4. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los términos de este artículo, los periodos de inactividad solo...

Estaba mirando el tema. Actualmente parece que los requisitos de este tipo de permiso por circunstancias excepcionales se han flexibilizado bastante. Pero no he sabido encontrar que el trabajador se pueda ir voluntariamente y cambiar de empresa. En todo caso, si es una dimisión/baja voluntaria...

Hay que leer, y releer, y comprender, el artículo 305.2.b) de la LGSS. Habiendo sociedad mercantil de por medio (o sea, el vínculo ya no es entre el autónomo y el colaborador), solo procede el alta en RETA de familiares que "por convivencia" tengan el 50 % si estos desarrollan cualquier tarea o...

Parte de la contradicción entre el TSJ de Castilla-La Mancha y el TSJ de Cantabria se justifica precisamente por esos plazos. En CLM fueron 6 años, situación objetivamente "más que consolidada de continuidad". Y claro, si has jugado la carta de la prestación anticipada (*) de jubilación a...

Sin embargo, el TS de Cantabria opina lo contrario, que lo de la "Jubilación activa" es un plazo de gracia para que el empresario pueda ir cerrando el negocio de forma cómoda, y que mantiene todo su derecho a la extinción por cese una vez llegue la jubilación definitiva...

El cese del empleado no está justificado porque el jefe pase de jubilación activa a plena https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/03/legal/1638541502_772305.html

En añadir/modificar datos de actividad de autónomos, vía Importass sale esto: Así que al parecer el sistema está programado para aceptar solo una fecha de efectos de la modificación "dentro" del mes corriente en que se haga la notificación.

Sobre fechas en GESTIÓN VARIAS ACTIVIDADES, el BNR 2/2023 decía esto:

El BNR 2/2023 decía al respecto: Al parecer, una vez activas esa opción (A), vas a parar al Fichero de personas vinculadas, donde al administrador no socio hay que informarlo como Vínculo 01, anotar SI/NO a las funciones de dirección y gerencia, anotar SI/NO a cargo retribuido (retribuido como...

Yo esas informaciones las he sacado de la propia web de la SS, así como de algún que otro BNR, en concreto, el 4/2022 (bastante reciente). CASIA ya veremos. A veces responde el becario, a veces una especie de ChatGPT, y a veces, un funcionario real con experiencia y conocimiento (ojalá te...

Insisto, estás confundiendo obligación con derecho Pernocta NUNCA es alojamiento. Y precisamente por eso, y tal y como comentabas, en "alojamiento" puede existir incluso el cobrar por ese alojamiento. En cambio, por pernocta NUNCA sería procedente cobrar (cobrarle al trabajador por cumplir una...

La CATEGORÍA PROFESIONAL 6100523 Técnicos de sonido, por su titulación (Técnico Superior en Sonido para Audiovisuales y Espectáculos), sí que correspondería un grupo de cotización 2, en caso de ir a régimen general. (Sería el caso, por ejemplo, de un centro educativo grande, con sus sistemas...

Pernocta = Obligación Obligación = "algo" de remuneración Alojamiento = Derecho Si el derecho implica beneficio económico = retribución en especie, cotizable

Frecuentemente se confunde lo de la pernocta con el alojamiento. Alojamiento es concederle el derecho a que habite en la casa, sea de forma gratuita o a precio ínfimo comparable. Como tal, es una remuneración en especie. Pernocta es la obligación de permanecer en la casa, fuera de su horario...

Hay una cosa "curiosa" al respecto. En la CNO-94, existía una categoría propia específica, la 2912 Graduados sociales y asimilados. Sin embargo, en la CNO-11, lo equivalente es la 2624, que incluye explícitamente a: En la CNO-11 el Graduado social (o como se le llame al grado universitario...