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Exacto. Solo hay que verificar y justificar que debido a las vacaciones del personal, hay huecos técnicos. Lo de las vacaciones es un requisito objetivo, fácilmente verificable. Lo de los huecos técnicos que requieren cobertura, es ya a juicio interno de la empresa.

La excedencia se diferencia del permiso no retribuido en la cotización, entre otras cosas. Si es excedencia, baja y no hay cotización. Por eso la norma exige un periodo mínimo, de duración superior a lo que podría ser un permiso no retribuido. Pero claro, una vez en excedencia, si el trabajador...

Las vacaciones no son un supuesto habilitante para el contrato de sustitución. Para ese supuesto de tener que cubrir huecos en la platilla por ausencias por vacaciones, el temporal imprevisible. No está ni ligado a la categoría, ni salario ni jornada ni nada. Reordenas la plantilla para las...

Eso es excedencia voluntaria. Ahora trabaja en X, y por la causa que sea, le ha salido la opción y quiere trabajar en Y. Hacer de policía local no es un "cargo", a lo sumo es meramente un "empleo".

Eso nunca falla.

Es una situación contractual peliaguda, nada fácil de interpretar en base al convenio (al parecer, convenio que establece vacaciones por días laborables). Un posible criterio: 1er día de vacaciones = 1er día que tenía que trabajar y no acudí Último día de vacaciones = día anterior al día que...

Realizar horas complementarias dentro de una jornada a tiempo parcial "no aumenta" la jornada de "parcial" a "completa". Eso de realizar horas complementarias es propio y está en la naturaleza de la propia parcialidad. Se refieren a cuando durante breves periodos del año, en lugar de contratar...

Mucho cuidado. O tienen razón ellos (y hay algo que técnicamente no habéis hecho bien), o no la tienen. Y en este caso, es un DELITO PENAL. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444#a390

Vale. Blanco y en botella.... Esencia del pacto: "Si a unos funcionarios se les va a pagar MÁS por trabajar de forma efectiva, en compensación EXIGIMOS que al resto de funcionarios se nos pague LO MISMO por TRABAJAR MENOS"

Pues está claro. No es ningún loco. Si llega a la jubilación, y se jubila, pierde "la hucha". Si provoca un despido poco o mal justificado, tiene bastantes papeletas para poder cobrarse "la hucha". Vamos, que ahora es un peligro económico con patas. Si lo dejáis hacer, os arruina la empresa, y...

Carta lanzada es carta jugada. Si la empresa ya ha establecido una mejora voluntaria en lo que a vacaciones respecta, ahora no puede desdecirse y variar su naturaleza, de vacaciones a descanso compensable absorbible. Cada cosa es cada cosa, y X días de vacaciones disfrutables, lo deben ser...

En el trámite de alta, es obligatorio, a efectos informativos, comunicar todos los datos relevantes que nos exige el artículo 30.2 del RD 84/1996. Lo de ser un profesional colegiado, es uno de ellos. Hay la duda razonable de que hacer en caso de un profesional de alta, que la normativa exija...

Es un "regalo" muy engañoso. A cambio de pagar el subsidio IT al 60 % desde el inicio y sin carencia, por endometriosis (casi siempre esta patología viene por endometriosis), cierran la vía de agua que tenían abierta del acceso a la incapacidad permanente por esta patología (por acumulación de...

Supongo que la clave está en eso de personal cualificado o no cualificado. Para eso, hay que ir a ver el catálogo de las Cualificaciones profesionales. Y sí, resulta que los "camioneros" (técnicamente, técnicos de conducción de vehículos pesados de transporte de mercancía....), son una...

Coincido. El RD establece: "1. Podrán ser sujetos de la relación laboral de carácter especial que se regula en este real decreto, en concepto de trabajador, quienes, de acuerdo con la normativa que resulte de aplicación, estén habilitados para ejercer la profesión de abogado." Obviamente en...

Respecto del pago o entrega, obviamente Ley IRPF. No son "rendimientos", sino "ganancias", y no proceden de transmisión. El Reglamento IRPF no lo contempla como rentas sujetas a retención. Respecto de la adquisición y el IVA, esta consulta NO vinculante puede que te sirva...

Es que si no es ni socio, y el vínculo orgánico es con el administrador, pero no con la sociedad (con quien hay, en todo caso, un contrato laboral), eso sería Alta Dirección, y cotización RG. Supongo que la "pelea" debe venir porque en esa administración de la TGSS aun deben ir a piñón fijo con...

Un artículo de análisis doctrinal al respecto, de un asesor jurídico de una mutua colaboradora. Participación de trabajadores jubilados en consejos de administración de sociedades https://www.mutualia.eus/es/participacion-de-trabajadores-jubilados-en-consejos-de-administracion-de-sociedades/ En...

Tiene que ponerse en una situación de no-encuadramiento. Presidente no ejecutivo del consejo. El consejo debe delegar en otro consejero las labores ejecutivas, estructura dual (presidente "representativo", y 1 o varios consejeros delegados "ejecutivos" mancomunados o solidarios). Como miembro...

Es una cuestión de puro análisis sintáctico (gramatical). Imagina otro redactado, casi idéntico, que no ofrecería la más mínima duda: "Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de las sociedades de capital, aun cuando sean miembros de su órgano de administración, si el...