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¿Nadie sabe si el trabajador tiene que tener una antiguedad en la empresa? Porque antes, creo recordar, pedían que tuviera unos meses, pero al ser a la CE a lo mejor ha cambiado. Gracias

Perdón, puse 6 cuando quería decir 7.

Me acaba de llegar un cliente que mañana para cursar el alta de un trabajador mañana días 6 y que sale este día para Italia y Estonia. Me entra la duda si hay alguna normativa que impida desplazar a un trabajador que no tenga una antiguedad en la empresa ¿Sabéis algo al respecto? Gracias

Es que yo tengo un caso, y vana disolver la sociedad. Deudas no hay, pero si pérdida, pero me entran las dudas en cuanto a que en las disoluciones y liquidación de las sociedades se procede a al cese de los administradores y es aquí donde tengo la duda si se entiende que al adoptar la decisión...

¿Nadie ha tenido ningún caso o similar?

Entonces estamos hablando que una persona con una interinidad puede estar los 545 + el periodo hasta la resolución de la invalidez + los 2 años de revisión con que hablamos de al menos 4 años con un temporal. Le va a dar mal a la "Trapiños" un temporal por ese tiempo.

Gracias, al final encontré respuesta, y si es remunerado. Cuelgo este pdf con criterios interpretativo al respecto de las prácticas.

No sé si procede esta publicación por aquí pero quería a preguntaros si alguno de vosotros ha gestionado la presentación por cese de algún societario. A ver si podéis aportar e informar algo sobre el procedimiento, como lo habéis gestionado porque tengo uno a la vista. Causa económica hay dado...

¿Cómo estáis codificando la bolsa de estudios en los ficheros CRA? Yo hice un día la consulta y me respondieron esto: La cuestión es que la estoy presentado con el concepto 001 e incluido en la base de cotización, pero aun tengo mis dudas pues entiendo que no es retribución si no un gasto ¿Como...

Mi duda viene que lo contrata una promotora para ir a tocar a otros paises, pero no lo contrata como trabajador por cuenta ajena si no como autonomo que es que le busca donde. Entiendo que en este caso debo marcar la opción de domicilio y no de una empresa.

Hola a ver si me podéis ayudar porque estoy muy perdido. Estoy con una autónomo que se desplaza a Chile, Argentina, Perú y Bolivia. Entiendo que he de presentar una solicitud por cada pais, pero tengo duda en cuanto a que la pregunta sobre el desplazamiento inicial cuando pregunta los siguiente...

Yo les hago firmar este formulario y lo envío con el certificado de empadronamiento, A ver si te sirve:

Yo no se si lo estáis haciendo pero mejor le pides un certificado de empadronamiento le preparar la declaran de la condición de familiar como trabajador por cuenta ajena del empresario a los efectos del artículo 40.1 del real Decreto 84/1996 de 26 de enero (BOE 27.02.96) y la envías por CASIA...

Gracias a todos.

Ese es el único "problema" el tema de la cocinera, pero "tampoco me preocupa mucho" y lo comento porque ya lo ha hecho mas veces cuando toma vacaciones o "toma bajas médicas" y como la autónoma trabaja cocinera siempre puedo alegar que quien asume las tareas fundamentales es ella.

:unsure:

Tema peliagudo un despido en los tiempos que corren y mas con una reducción de jornada. Tu única opción es que la que indicas en tu exposición: recabar todo tipo de pruebas donde se pueda comparar, establecer ... que hay descenso del rendidimiento respecto a los otros trabajadores, desde que...

Normal, estamos saturados. Intento resumir: - La cocinera que está contrata a tiempo completo causa baja médica. - La empresa acuerda con una ayudante de cocina, que tiene un contrato indefinido a tiempo parcial de 18 horas semanales de trabajo, que temporalmente pase a tiempo completo para así...

Parece que no suscita mucho interés la cuestión planteada.

Un trabajadora con la categoría de cocinera causa baja por IT, por lo que la empresaria ante su falta lo que hace es tomar a una ayudante de cocina a tiempo parcial y acordar con esta que temporalmente, y hasta que reciba el alta médica la otra, pasara a trabajar a tiempo completo. Pero claro...