Resultados de búsqueda

Solo está exenta la indemnización legal, no lo está la pactada por encima. En cuanto a lo del año, pues no está exenta si es por fin de relación de alto directivo, pero sí lo estaría (dentro de los límites legales) si fuera por extinción de una relación laboral común.

No, no dice que lo haya cobrado. Solo se dice que tiene plus de manutención en especie que no se le paga. Entonces, si no se ha comunicado por escrito, tiene derecho a que se le dé la comida y, además, reclamar un año de manutención para atrás. Quitarle la manutención es una MSCT y, si no le has...

A ver, cuidado. Si nunca se le comunico por escrito el que no come, tiene derecho a reclamar que se le siga dando dicha comida con un año de retroactividad pagada en efectivo.

No hay límite alguno.

Pues nada: demanda pidiendo nulidad y subisdiariamente improcedencia, junto con indemnización por haber vulnerado tu derecho a no ser discriminado por enfermedad. Tienes 20 días hábiles. Pero, eso sí, ponte en manos de un profesional, porque te digamos lo que te digamos te sonará a chino, lo...

Pues ahí está el tema.

A ver, si son 5 días, son hábiles. Perio siempre y cuando persista la necesidad de atención del operado. En estos casos, se debe aplicar la lógica.

Así es.

No lo puede hacer, pues sería otra causalidad y debería tener dos contratos a la vez (circunstancias y sustitución) lo cual es técnicamente posible pero no lo admite siltra.

Bueno, ya estamos acostumbrados. El caso, es que cada vez nos collan más.

Entiendo que se imputará al año que toque.

Así es: hay que esperar a que ellos te digan algo.

A la edad legal de jubilación, los autònomos sólo cotizarán por IT y contingencias comunes. En cuanto a la base de cotización, irá en función de los ingresos que tengas, ahora no la puedes elegir. Al principio de año debes elegir la base que te toque en función de los ingresos que preveas...

Miriam: aún no se ha publicado. Solo se publicaron tablas de 2023. Y, sí, Yoli, promotor es vidacaixa. Ya nos dirán algo pero, previsiblemente, será ya en 2024.

Los promotores del plan nos han de avisar. Hasta entonces, nada.

De momento, hasta que no se constituya el plan, no se hace nada.

La retribución debe de ser fija, es decir no valen cantidades variables. Entonces, si la retribución fija es superior a tablas de salario + aportación al plan de pensiones mensual, no has de hacer nada. Esto para el personal que esté en la empresa. Si entra alguien a posteriori, se le hará plan...

Creo que estará todo listo a la vez. De momento, no se aplica nada más que las subidas salariales. Ese dinero va oligatoriamente al plan (recordad que si pagáis por encima de convenio + cantidad de plant no hay que hacer nada. Excepto en casos de nueva contratación que sí se aplica pagues lo que...

Aún no se puede aplicar porque aún no está aprobado el plan. Comunicar se comunica por nómina como retribución en especie. Teniendo en cuenta que, para aplicar las bonificaciones, hay que hacer una declaración responsable.

Entiendo que el día 1 de diciembre. Es más, incluso podrías presentar la demanda hasta las 15 horas del día 4 de diciembre.