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Yo lo que hago en estos casos que el convenio establece la complementación es calcular 100% a las percepciones salariales no a base de cotización y luego saco las pagas completas también.

Efectivamente, importante

Algo había leído. Gracias por la aclaración

El contrato está suspendido, no devenga pagas extras. Otra cosa es lo que plantea la compañera. Si el convenio establece que en caso de IT debemos complementar la la prestación de IT hasta el 100% de la base reguladora y está de baja todo el año el trabajador percibirá el 100% de la base...

No tengo el A3 pero según el literal del convenio "deberá complementar las prestaciones obligatorias de la SS " entiendo que se refiere a que durante la baja se complementa hasta el 100% de la base de cotización por lo que ya incluye la parte proporcional de la paga extra. Así, llegado el abono...

Ni los correos de ITSS

Acabo de hablar con Seguridad Social, nos avisarán con un correo masivo pero a partir de 01 de Julio

Gracias Cachilipox

Le vamos a solicitar determinación de fechas. No obstante no tengo tan claro que sea obligatorio la determinación de las fechas dejando claro la petición de periodo indeterminado entre cuatro meses y cinco años. Es como el asunto de las prorrogas. Es un derecho personal reconocido por CC y ET...

Muchas gracias compañeros. Así lo entiendo yo pero como ha solicitado expresamente el periodo indeterminado, entiendo que cuando se la deneguemos habrá lío.

Sí, claro que tiene derecho pero el 46.2 del RD 2/2015 ni el convenio en cuestión establece la posibilidad o no de especificar la determinación de la excedencia. Esa es la cuestión

Buenos días. Ya empezamos el lunes divertido. ¿Puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria por tiempo indeterminado? Os anticipo que el convenio no regula nada semejante y que tanto trabajador como empresa "se tienen ganas" vamos... El trabajador tiene derecho, cumple los...

Régimen General Normal

6 meses desde la reincorporación del primer empleado

Es un absurdo pero salvo que pida más concilia sobre o abonado

Da gusto leerte Cachilipox, es una master class cada intervención tuya

El cambio de jornada si puedes acreditar "fehacientemente" ese aumento temporal y puntual y lo acuerdas con fecha de inicio y final en anexo complementario con el trabajador no veo problema ni presente ni futuro. Respecto a las horas complementarias nada que decir más que lo dicho por Cachilipox

Qué ganas de líos con reconocimientos que no competen a la empresa y que la ley no ampara. El despido exprés desapareció y no tiene sentido que se siga aplicando como si no hubiera pasado. Despide, que el trabajador accione o no y en conciliación finiquitas y agur

Si podemos echar una mano, ya sabes

Eres la mejor