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Buenos días, Tengo un trabajador que cumple su excedencia hoy 11 de agosto. No se ha puesto en contacto con la empresa. Se le ha llamado y no coge el teléfono, se le ha enviado wasap, ¿cuánto tiempo debería esperar para cursar su baja voluntaria? Gracias.

Si, los socios de mis empresas, como están dados de alta en "bastantes empresas" tienen nóminas pequeñas, de 300 euros y sin embargo cotizan por el mínimo de su grupo de cotización, bueno están en pluriempleo por lo tanto cotizamos por el reparto que nos ha hecho tesorería de la base máxima...

Muchas gracias compañeros, pero el tema es un poco más complicado, mi asesoría es una empresa más de un grupo con un socio principal y otros cuantos más, por lo tanto son lentejas, las instrucciones son directas de la jefa de personal y todo está revisado al pelo por una de las socias...

Eso hubiese sido lo suyo, pero todo ha sido una decisión unilateral y en la manera de hacerlo tb, el art. 33, por eso el personal está totalmente descontento, de hecho ni entiende la nómina, la empresa no quiso poner un concepto claro para este pago, así que están todos tirando de asesores...

Es una decisión unilateral de la empresa para todo el mundo, así que, ni te cuento la que hay montada

No creo que me lo detecten, porque no va en la base de cotización y no va a ir en los cra, no sé si esto es muy correcto, pero pienso que me dará menos problemas. No hay pacto, ha sido por el art. 33

no, no me he explicado bien, a partir de julio prorrateo, paga de marzo y paga de diciembre, cotizo normalmente, pero la que ya he generado, de enero a junio, la pago en vez de golpe la meto en un concepto mensual de julio a diciembre y la pago. Por lo tanto cobran su nómina, su PPPExtras y otro...

Buenos días, A ver cómo veis esto, tengo una empresa que ha prorrateado pagas extras en julio. La empresa en cuestión aplica el convenio de comercio y tiene una tercera paga en marzo con devengo anual. Se ha calculado el importe de esa paga a 30.06.2023 y se ha prorrateado en los meses de julio...

Aunque no tenga carencia, son obligatorias, el trabajador/a sin carencia puede solicitar un subsidio especial que se calcula respecto al IPREM, un porcentaje.

DavidGA qué fecha le has puesto, a mí me pasa lo mismo que a tí

Gracias

tengo un pequeño lío, a ver si me podéis ayudar, tengo un trabajador que es socio de 10 empresas, en algunas está dado de alta en el asimilado, en otras en el general y tb está dado de alta en reta por otras. Mi pregunta es tengo anotarle las actividades de las 10 empresas en las que participa o...

una de mis empresas no los quiso pagar hasta que llegue la cotización, pero las demás sí pagaron todas las diferencias.

no, yo estoy esperando, llegarán liquidaciones de oficio

yo sabía que era recaída por el fie, mecanice la baja nuevamente y ya está no tienes que indicar nada, no hay casilla para ello, ellos ya te dicen que es recaída, la información te la dan ellos, no tú a ellos, por lo tanto tú tramitas como una baja normal.

Sí hay que mecanizarlas pero deben aparecer en el FIE, hasta que no aparecen no te deja el sistema.

Esta mañana me han contestado al casia que puse ayer, bueno me han llamado por teléfono, encantadora la chica, por cierto, y me ha dicho que si estoy dentro del plazo que marca el convenio para el pago de atrasos, no hay problema en hacer dos L03, como dije, una de los primeros 6 meses y otra de...

Belén, he hecho eso, he puesto un casia como hizo Anai a ver qué me contestan antes de hacer nada, para evitar problemas

Gracias Belén, sí lo voy a hacer en dos veces y estoy dentro de los 6 ,meses que me da el convenio.

Buenos días, tengo una empresa que tiene que pagar atrasos de convenio, pero no puede pagarlos de golpe. En principio los gordos, son los del año 2022, yo siempre he hecho los atrasos de una vez, pero es posible hacer atrasos por ejemplo de enero a marzo, cotizar y pagar al trabajador, al mes...