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En mi despacho siempre hemos llevado también un informe de un perito privado que luego ha ido a juicio y lo ha defendido, por lo demás todos los informes médicos posibles y lo más recientes posibles indicando la situación del trabajador/a.

Buenos días, se os ha caído el S.Red? "Acceso no autorizado" por problemas técnicos .......

Yo no estoy enviado nada a la mutua, ni me lo han pedido, solo tramito las bajas que es lo obligatorio.

sí, así se lo voy a contar a la empresa, pero seguro que sale con algún pero .... es que es más puñetera .... Muchas gracias

El problema es que el trabajador quiere coger la lactancia seguidamente de las 6 semanas obligatorias, el cálculo de días hasta los 9 meses es mayor, salen más días y a parte es que se superponen los periodos, y no me aclaro, alguna opinión más?

Buenas tardes, necesito ayuda porque no veo el tema, una empresa me dice que un trabajador solicita sus 6 semanas obligatorias de paternidad y después solicita lactancia, como el convenio no dice nada hay que calcular los días que le corresponden pero tengo un problem, no sé desde cuando debo de...

Cuando el trabajador recibe el alta médica, tiene cuatro días naturales para impugnar y el INSS 11 días para contestar, mientras tanto el trabajador no se incorpora, y esos días son pago directo, de momento, a partir del 17.05.2023 la cosa cambia. El INSS contesta y ratifica el alta médica, el...

En el régimen agrario por jornadas no existe el tiempo parcial, cotizarás por una jornada completa, aunque solo trabajen 3 horas. El salario mínimo por hora lo regula el convenio. Si el convenio no está actualizado nosotros lo que hacemos es coger salario mínimo con pagas extras y dividirlo por...

Buenos días Loli, se tramitan las bajas como tú dices, y la demás información, igualmente la recepcionas en el FIE y es información para tí y para la empresa, pero no se tramita nada más.

Sí, lo que necesita la ETT es un Código Cuenta Cotización para ceder a los trabajadores a ese CCC.

Esta mañana una empresa me ha dicho que una trabajadora le había llamado para decirle que estaba con la baja desde el lunes, en el fie no me ha aparecido nada, sin embargo en el IDC está anotada la baja, voy a tramitar la baja a ver qué me dice el sistema, os ha pasado esto?

Sí, es lo que yo hago tb. Muchas gracias

Alguien me aporta un poco de luz .......

Buenos días, Tengo un trabajador al que se le va a hacer un contrato temporal de 3 meses y el periodo de prueba que le puedo aplicar es el del ET porque el convenio no regula nada, por lo tanto como la temporalidad no puede exceder de los 6 meses, mi periodo de prueba debe ser de un mes...

Ya lo tengo solucionado, os lo pongo por si, alguna vez, se os da el tema. Asimilado tiempo parcial + pluriempleo, cotiza como un tiempo parcial normal (horas por precio hora según su grupo de cotización) y por el porcentaje de pluriempleo. Mi problema este mes ha sido que de oficio y sin...

Buenos días, A ver si podéis ayudarme, tengo un trabajador pluriempleado, en R.General Asimilado, dado de alta con un coeficiente de parcialidad del 25%, la tesorería aceptó el asimilado a tiempo parcial, sabéis cómo cotiza? - El porcentaje de pluriempleo por la base máxima de su grupo de...

Buenos días, si por orden de llamamiento le toca trabajar, no puedes hacer nada, le das de alta y le cotizas previstas, en el IDC te aparecerá en pago directo, le sigue pagando la mutua o la seguridad social, pero tu obligación es darle de alta y cotizar.

Buenos días, tengo una pequeña duda respecto a la lactancia paterna, en este caso, la acumulada. El convenio no dice nada de la acumulación pero la empresa lo acepta. La lactancia es un permiso que se coge después del descanso por maternidad o paternidad, 16 semanas, 112 días. Un trabajador...

Yo tengo una chica en maternidad a la que le han ampliado las fechas por hospitalización del bebé. Como esta ampliación aparece en el IDC solo he tenido que entrar y modificar fechas en el certificado que envié. La ampliación de maternidad/paternidad por hospitalización lo tiene que gestionar el...

La trabajadora solicita el riesgo en la Mutua, y no deja de trabajar hasta que se lo conceden, normalmente la Mutua pide a la empresa certificado de empresa para pagar prestación, y emite resolución diciendo desde qué fecha la trabajadora entra en riesgo, la empresa no tiene que hacer nada ni...