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Buenos días, Estoy regularizando IRPF y mi programa me da unos datos que intento contrastar con el programa de hacienda, pero, no me aclaro, meto el bruto anual, con su importe de seguridad social, la situación personal del trabajador y lo que quiero es que me calcule qué retención le falta por...

Buenos días, perdonad mi insistencia, si complemento la prestación por IT a bruto, efectivamente el trabajador cobrará lo mismo estando en IT pero sus pagas extras se verán minoradas, sin embargo si complemento la prestación a base reguladora (bruto+PPPextras) ahí el trabajador cobrará un poco...

Si

El trabajador no ha finalizado su relación laboral con la empresa, no debieras de liquidar nada hasta resolución. Sin embargo, si que es verdad que yo lo he hecho de las dos maneras pero lo correcto no es liquidar vacaciones porque el contrato del trabajador está suspendido.

Eso es lo único que se me ocurre. He mandado un mail a una persona del SEPE que me suele contestar ..... de vez en cuando a ver si me dice algo. Gracias.

Sí, le das de baja por agotamiento de IT y quedas a la espera de resolución. Si le aprueban la incapacidad perfecto, y si no cuando el trabajador reciba la resolución tendrá que incorporarse.

Buenas tardes, me ha pasado una empresa un resolución denegatoria de reanudación de prestación de un trabajador agrícola, fijo discontinuo que fue baja por pase a inactividad en julio. He mirado todos los ficheros y no veo error, la resolución, no la entiendo, os copio el texto por si alguien...

Mira, esto es lo que decía la comunicación del INSS que entró por Siltra, te da todos los datos: El Instituto Nacional de la Seguridad Social informa que, con fecha 09-08-2023 ha resuelto no reconocer una pensión de incapacidad permanente a (...) Asimismo, le indicamos que el pago de la...

Primero llegó a través del FIE y luego a través de Siltra. El trabajador se debe incorporar cuando recibe la resolución, que normalmente será unos días después de saberlo la empresa puesto que a los trabajadores les llega por carta certificada y creo recordar que a través de siltra también se...

Pues entonces, cada comunidad tiene su criterio.

Esto ya no es así, la última vez que hice eso que tú comentas me llamaron de Tesorería y me comentaron que el alta se hace cuando el trabajador efectivamente se incorpora al trabajo, mientras tanto no hay alta. Hay unos días ahí colgados que el trabajador debe gestionar con la mutua o el INSS...

Buenos días, Cuando nos ha pasado eso que tú comentas en el despacho, al trabajador le cortan la prestación porque al SEPE le llega el alta pero no la anulación de ese alta, le hemos hecho un escrito explicando lo sucedido y ha sido el trabajador el que lo ha presentado en su oficina y le han...

Pero si complementa y no especifica, lo hacéis a bruto o a b. reguladora? qué sería lo más correcto? esto se regula?

Buenos días, Igual es un poco tonto lo que pregunto, pero estoy hecha un lío esta mañana, el complemento IT va a base reguladora o a bruto? Pongamos que el convenio no especifica.

Si, he llamado a la Federación del Metal y he hablado con una de las abogadas que negoció el convenio, me ha reconocido que a veces, la redacción no es del todo clara pero que lo ha consultado con su jefe, porque le he mandado un mail, y que el complemento pasa a ser el 25%, llegando al 100 a...

Buenos días, es posible que un convenio colectivo regule un complemento por IT para enfermedad común superior al que regula por EC con hospitalización? Vereis tengo delante el Convenio Colectivo del Metal de Murcia, y un trabajador lleva dos meses en IT y ahora ya le vamos a quitar el...

Buenos días, Tengo una duda respecto a la cotización de fijos discontinuos en R. de Conservas. Partiendo de que el R. de Conservas se rige por las mismas normas que el R. General y además que los trabajadores fijos discontinuos se tratan como trabajadores a tiempo parcial, a la hora de cotizar...

perdón, tienes razón

Si, pero como es agrario, no me tienen que anotar nada en seguridad social, le doy de alta y baja el mismo día, no comunico jornadas y ya está. El tema es que si lo dejo en excedencia después tienen problemas para cobrar el paro porque siguen ligados a la empresa.

Gracias, voy a darle algún día más y la semana que viene le curso baja voluntaria.