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Yo también lo tenía "provisionado" pero bueno en Abril 2023 meteré esta nuevas bases en el grupo 1.
Todos las que presento, pasan de sobra esta base, es lo único que me llevo y que no he tenido contratos de menos de un mes.
Yo la duda que siempre he tenido, tengo varios convenios que en el grupo 1 marcan salario base, en este caso menor a las bases ahora publicadas, ¿mantengo lo que indica convenio, o lo ignoro y pongo salario base con esta base mínima publicada en BOE?
Muchas gracias.
Buenos días, a todos,
Tengo el siguiente caso en convenio de oficinas y despachos de Madrid.
Desde legal, me comentan que he de abonar hasta que el menor tenga 12 meses de edad, aparte de todos los conceptos de un despido improcedente pues ahora mismo está disfrutando de un permiso de...
Buenas, según provincia suelo enviarles un correo indicándoles el por qué de este motivo. Me ha pasado con alguna CCC en la que hay un sólo trabajador y ha estado de IT, y salta el correo de forma automática.
He tenido tres casos:
1.- Me avisaron desde Madrid, de que se me habían pasado los 545 días, y que me lo arreglaban ellos. Al poner este motivo, y no saber como hacerlo me toco hacer unos "atrasos" por el tema de sus vacaciones.
2.- IP, desde Albacete, en este caso me la jugué y le hice pase a...
Si tengo dos casos, uno fue por arraigo familiar a través de NIE y en otro caso, lo compatibiliza con una pensión de otro tipo.
Hasta los 75 años en principio no debería de dar problema.
¿Te ha facilitado resolución INSS o Mutua? Si es así, yo los doy de baja por pase a situación de pensionista desde la fecha que indican.
A los meses generalmente, me suele llegar el aviso de que INSS le reconoce el derecho al cobro de su pensión por incapacidad.
Pues conmigo se van a poner "morados", en régimen agrario es el pan nuestro de cada día, más en el caso de los eventuales que vienen un día y muchas veces no vuelven.
Os comento, porque he gestionado un par de personas en Madrid. De primeras el INSS os va a decir que no y que no saben nada (tienen órdenes de decir esto), por lo que os tocará hacer escrito aludiendo al texto de @toni . Os lo volverán a negar, así que nada, toca denunciarles y aquí si se...
He tenido dos casos, y sin problema pues lo contemplé en el anexo del contrato su "condición de contratación" en base a la referencia de expediente de la delegación del gobierno.
¿Confiáis en la memoria?.
Sí, pero todo lo que apunte o prevea en mis dos agendas semanales a mano, mejor. Sobre formación, todos los boletines diarios y semanales gratuitos que encuentro, este foro que ayuda bastante, y en legislación tiro mucho de abogados.
¿Funcionáis con carpeticas de...
Buenas tardes a todos, sólo por si no me he enterado por todas las respuestas, ¿lo que quieren es que rellenemos los datos de último párrafo?
Sólo trabajo con sociedades de este tipo, y tengo una AIE, esta con la letra V pero con participación al 50%.
Muchas gracias.
Tuvimos no hace mucho un tema parecido, y hubo que reconocerlo como improcedente. Lo comento porque estando de baja se puede vulnerar su derecho sobre este tema.
En la carta, en principio si se puede argumentar ambos temas.
A la hora de la nómina, tendría duda en si hay que pagar 15 días de...
Yo también os lo agradezco, porque tengo un tema de un contrato 250 que hace algún tiempo no tiene ya bonificación y ahora estaba con la duda, pero le pongo con el código 100 y de paso actualizo en SEPE.
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