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No, la idea de despedirlo es después del alta médica, porque la empresa no quiere tenerlo más porque no va a cambiar su forma de trabajar. Bastante tiempo se le ha aguntado. La pregunta es como lo están haciendo en esta situación para disimularlo lo más posible y evitar posible nulidad si lo impugna

Buenos días ¿Cómo estas haciendo los despidos de los trabajadores que cogen una IT y la empresa quiere despedirlo? ¿Esperar a que tenga el alta y se despide inmediatamente mediante un despido improcedente genérico con abono de la indemnización? o ¿sin causas justificadas inmediatamente al...

En el memento contrato de trabajo pone "3. La denominada bolsa de vacaciones que posee un carácter extrasalarial en la medida en que no remunera el trabajo prestado sino que su función es compensar o indemnizar al trabajador por disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo estival (TS 7-11-05...

Buenas tardes Respecto a la bolsa de vacaciones la incluís dentro del salario diario regulador para la indemnización o consideráis que es un plus extrasalarial y no hay que incluirlo? Gracias

Exacto, hay bonificaciones por transformar a indefinido los contratos en prácticas siempre que sea a la finalización de la duración inicial o prorrogada

Hace unos unos años tuve un caso similar, en un contrato indefinido ordinario en el que le reconocieron al trabajador un grado de discapacidad del 33, y consulte en todos lados y la conclusión es que es solo para contrataciones iniciales porque la Ley 43/2006 excluye de las bonificaciones a las...

Bajo mi punto si hay discontinuidad no muy cortas entre contratos, debería estar correcta legalmente, al final en la práctica es como un fijo discontinuo

Si, si puede, lo consulté hace unas semanas en extranjería

Gracias de nuevo Eso pensaba yo que si no había representación de los trabajadores no había que negociar

Ok Gracias Nando Pues habrá que adaptarlo a los cometidos por medios digitales

Buenos días Con vigencia desde el 07-10-22 el Art 48 LOI queda redactado así 1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y...

Gracias Rakelcita por la aportación El familiar colaborador de autónomo societario que dí de alta yo, también le aplican la tarifa plana

Bajo mi punto de vista si no tiene actividad por estar el negocio cerrado si podría darse de baja en 036 y autónomos

Respecto al RD-ley 18/2021 que prorroga el régimen recogido en el RD-ley 11/2021 hasta el 31 de octubre de 2021 por la duda de si se adquiere un nuevo mantenimiento del empleo de 6 meses estas son anotaciones que me hacen pensar que no se adquiere el nuevo periodo de 6 meses Disposición...

Gracias Marlo Si lo del periodo del 01-10-20 a 31-01-21, yo también considero que si ha habido 2 ertes (impedimento y limitación por la imposibilidad de transitar de una otro) también sumo 6 y 6, pero no es el caso del ejemplo

Gracias Nayade Mi gran duda es si por aplicar exoneraciones sólo en octubre de 2021 por el RD-ley 18/2021 que prorroga el régimen recogido en el RD-ley 11/2021 hasta el 31 de octubre de 2021, se adquiere un nuevo mantenimiento del empleo de 6 meses. A ver si algún otro compañero/a puede aportar...

Buenos días De una empresa tengo que hacer un despido improcedente de un trabajador que estuvo en ERTE y debo previamente el mantenimiento del empleo. Por ello quería compartir con vosotros el cálculo que he hecho para ver si es correcto o me he saltado algo Cálculo de los periodos de...

Al hacer el alta on line aparece la opción de familiar de socio de sociedad mercantil Y es posible aplicar la tarifa plana cumpliendo con el resto de requisitos

Muchas gracias

Buenas tardes: Un administrador con un 5% de participaciones en una SL está encuadrado en el RG asimilado y cotiza por la base de cotización del Grupo 1. Ahora se quiere constituir una 2ª SL para otra actividad, y esa misma persona tendría un 20% del capital, siendo también administrador de...